富士康女工的手機媒體使用與文化賦權(quán).pdf

1、本文以“文化賦權(quán)”(Cultural Empowerment)為核心概念，在中國社會轉(zhuǎn)型和階層分化的時代背景下，聚焦典型的弱勢邊緣社群——女性農(nóng)民工，選取世界上最大的電子產(chǎn)品專業(yè)制造商——富士康作為研究地點，試圖還原一個真實的富士康女工的工作及生活圖景?；趯Ω皇靠蹬な謾C使用行為及文化賦權(quán)實踐的考察，探究富士康女工文化賦權(quán)的影響因素。
　　研究者作為“打工妹”深入富士康鄭州廠區(qū)，采用問卷調(diào)研的方式考察了356名女工的媒介使用與文

2、化賦權(quán)實踐等現(xiàn)實問題，通過定量的數(shù)據(jù)分析和定性的個案訪談及參與式觀察，展現(xiàn)富士康女工使用手機的時長、動機、類型偏好、內(nèi)容偏好等手機使用行為，對富士康女工的文化賦權(quán)實踐進行全景式描摹，剖析文化賦權(quán)的影響因素及深層次的文化賦權(quán)困境。
　　研究發(fā)現(xiàn)，富士康女工每天使用手機的時長集中在3小時左右，工具動機是最為主要的使用動機，社交類功能偏好在手機使用過程中占據(jù)極其重要的地位，女工在內(nèi)容偏好方面更青睞于新聞類信息。富士康女工使用手機獲取信息

3、的程度較高，能夠主動利用手機學習感興趣的知識，為自身帶來較為積極的改變，但她們并沒有獲得社會普遍認可的學歷和資質(zhì)證書;富士康女工在信息交流方面表現(xiàn)較為積極，但是文化參與的意愿并不強烈，參與行為表現(xiàn)亦不積極。采用多元階層回歸分析發(fā)現(xiàn)，每天使用手機時長、工具動機、娛樂類偏好和實用類信息偏好是影響文化賦權(quán)的4個重要變量，其中娛樂類偏好對文化賦權(quán)具有顯著的負向影響。
　　手機媒介在富士康女工的文化賦權(quán)過程中，扮演著集正、負面于一體的雙重角