JHDF公司人力資源管理策略研究.pdf

1、分類號UDC密級|單位代碼10151JHDF公司人力資源管理策略研究祝曉娟指導(dǎo)教師李振福職稱教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請學(xué)位級別工商管理碩士學(xué)科與專業(yè)工商管理（MBA)論文完成R期2012年2月論文答辯Fi期2012年6月答辯委員會主席中文摘耍摘要基于房地產(chǎn)行業(yè)較其它行業(yè)更具特殊性，優(yōu)秀管理人才與專業(yè)技術(shù)人才成為保障房地產(chǎn)企業(yè)專業(yè)化和規(guī)范化運(yùn)行的關(guān)鍵，以及在追求規(guī)?；牡缆飞?，房地產(chǎn)企業(yè)的異地?cái)U(kuò)張過程急需具備綜合管理

2、素質(zhì)和市場開拓能力的人才，以便在盡可能短的時期內(nèi)通過發(fā)揮房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部人才因素的積極作用來適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，提升房地產(chǎn)企業(yè)的核心競爭力，以達(dá)到更好地生存與發(fā)展的目的。房地產(chǎn)行業(yè)盡管在國家宏觀調(diào)控后出現(xiàn)一些調(diào)整，相關(guān)企業(yè)的擴(kuò)張速度有所減慢，但鑒于我國在未來很長一段時期內(nèi)將持續(xù)工業(yè)化和城市化進(jìn)程，房地產(chǎn)行業(yè)將隨之得到持續(xù)的蓬勃發(fā)展，當(dāng)前及未來的人力資源管理工作將成為房地產(chǎn)企業(yè)的重點(diǎn)工作之一。本文首先在闡述人力資源管理的概念、歷史發(fā)展過

3、程以及人力資源相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，分析了我國人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r及未來的發(fā)展趨勢。其次，通過對JHDF公司人才隊(duì)伍分類和數(shù)量分布的分析，提出JHDF公司未來的人才隊(duì)伍素質(zhì)要求和人力資源管理需求。然后，通過分析JHDF公司人力資源質(zhì)量和員工隊(duì)伍分類的現(xiàn)狀，本文細(xì)致研究了JHDF公司未來的人力資源凈需求。最后，在上述分析的基礎(chǔ)上，提出了JHDF公司人力資源幵發(fā)與管理的策略。本文的研究能夠準(zhǔn)備評價JHDF公司的人力資源狀況并能發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)在