提升大學(xué)生村官職業(yè)吸引力的路徑研究——基于保定地區(qū)大學(xué)生村官情況調(diào)研.pdf

1、分類(lèi)號(hào)：密級(jí)： 公玨單位代碼：—1 0 0 —8 6學(xué) 號(hào)：——提升大學(xué)生村官職業(yè)吸引力的路徑研究——基于保定地區(qū)大學(xué)生村官情況調(diào)研R e s e a r c h o n t h ep a t ho f i m p r o v i n g t h ep r o f e s s i o n a la p p e a l o f C o l l e g eS t u d e n t s V i l l a g eO f f i c i a

2、l s—- - - as u r v e y o f c o l l e g e s t u d e n t s v i l l a g e o f f i c i a l si nB a o d i n g學(xué)位申請(qǐng)人：指導(dǎo)教師：校外導(dǎo)師：學(xué)位名稱(chēng)：研究領(lǐng)域：授予單位：答辯日期：蘇亞彬陶佩君教授冀玉林研究員農(nóng)業(yè)推廣碩士農(nóng)村區(qū)域發(fā)展河北農(nóng)業(yè)大學(xué)二。一五年十二月摘要為了更好地服務(wù)“三農(nóng)”，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，2

3、0 0 8 年3 月2 3 日，中共中央組織部等相關(guān)部門(mén)決定，從2 0 0 8 年起，未來(lái)5 年國(guó)家將選聘十萬(wàn)名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職；同年4 月，中央組織部會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部等部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)》( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》) 通知?，明確指出選聘高等院校畢業(yè)生到農(nóng)村就職。引導(dǎo)大學(xué)生到村任職，不僅有利于緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，同時(shí)有利于改善農(nóng)村“人才洼地”現(xiàn)象，加強(qiáng)村鎮(zhèn)基層組織建設(shè)，優(yōu)化村

4、鎮(zhèn)基層干部結(jié)構(gòu)，帶動(dòng)鄉(xiāng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)村民收入增長(zhǎng)，為加快新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持以及智力保證。大學(xué)生村官政策施行以來(lái)，社會(huì)各界有識(shí)之士對(duì)偏離該政策以及政策中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了研究分析與建議，國(guó)家與政府也采取了一些措施和政策，在實(shí)踐中取得了一定成效，但后續(xù)施行過(guò)程中依然存在問(wèn)題，針對(duì)大學(xué)生村官職業(yè)吸引力情況研究較少，同時(shí)對(duì)如何構(gòu)建一個(gè)促使廣大高校畢業(yè)生自愿積極投身到農(nóng)村建設(shè)中去的系統(tǒng)的對(duì)“農(nóng)”就業(yè)機(jī)制研究較少。本研究針對(duì)“大學(xué)生村官制度

5、”實(shí)施以來(lái)，在大學(xué)生村官中出現(xiàn)的職業(yè)意識(shí)倦怠，政策落實(shí)的不到位、管理機(jī)制不到位、社會(huì)輿論認(rèn)識(shí)偏頗等問(wèn)題展開(kāi)調(diào)研。分別選取近郊的保定市內(nèi)、清苑縣、涿州市；偏遠(yuǎn)山區(qū)縣的唐縣、淶源；普通縣市的高碑店、安國(guó)等7 個(gè)不同縣、市的部分大學(xué)生村官進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷4 0 8 份，回收問(wèn)卷3 9 6 份，有效率9 7 ％。研究中采用s p s s 分析軟件進(jìn)行分析，通過(guò)對(duì)所選樣本的數(shù)據(jù)分析，最終分析出政策因素，自主創(chuàng)業(yè)幫持力度不夠，村官自身問(wèn)題，工