論我國企業(yè)并購中勞動者勞動權的法律保護.pdf

1、伴隨著經濟全球化的進一步擴張，我國企業(yè)的并購交易也在飛速的發(fā)展。然而，任何事物都具有兩面性，在我國并購交易快速發(fā)展的同時必然會產生一系列的弊端；企業(yè)在并購過程中，一般只會關注企業(yè)并購過程中的企業(yè)價值評估以及對企業(yè)未來的盈利能力的測算而忽視了企業(yè)并購過程中的勞動者的權益保護，而其中最容易被侵犯的權益就是勞動者的勞動權。勞動者權益的相關保護關系到企業(yè)并購能否順利完成及社會的長治久安。
　　企業(yè)是以營利為目的的，而企業(yè)并購這一商業(yè)博弈在

2、實施的過程中，為了更好的完成并購，在并購前會封鎖消息，并購后又會進行一些結構性調整，如裁員等；這些措施對勞動者的勞動權都造成了不同程度的侵害。究其原因，首先是企業(yè)對勞動者勞動權的不夠重視；勞動者的維權意識不高，法律意識淡??；其次是勞動者通常處于弱勢地位；政府對勞動者勞動權的保護力度遠遠不夠。
　　勞動權是人權的重要組成部分，作為社會經濟權利之一，是公民的法定權利。企業(yè)并購中勞動者的勞動權益應當依法、合理地予以保護，從理論層面上看，

3、對勞動者勞動權的保護體現(xiàn)了對人權理論、弱勢群體保護理論的貫徹和實施。勞動者勞動權的保護在企業(yè)并購中發(fā)揮著不可取代作用，一方面有利于企業(yè)并購的順利進行，另一方面有利于緩和勞資矛盾，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。
　　在企業(yè)并購方面，我國的立法現(xiàn)狀是沒有專門的《企業(yè)并購法》，為了更好的規(guī)范企業(yè)并購，保護勞動者權利，制訂適合我國國情的《企業(yè)并購法》就顯得尤為重要。我們可以借鑒美國、德國、英國、日本等國家在企業(yè)并購方面的先進之處，如德國

4、的勞工法院?，F(xiàn)行法律法規(guī)對企業(yè)并購中勞動者勞動權的規(guī)定還存在不足之處，如程序性規(guī)定太少，責任不明確等；而在行政保護方面，政府的指導思想也有些許的偏差，執(zhí)法不嚴，權責不一致，社會保障落不到實處等；在司法保護方面，法院獨立行使審判的權力被過分的干預，勞動爭議解決的程序繁冗復雜，增加了當事人的訴訟成本，判決執(zhí)行困難，浪費司法資源等。
　　針對上述存在的一系列問題，分別從立法、行政、司法三個方面提出相應的措施：在立法方面，通過制定和完善專