退休干部服務(wù)管理研究——以南昌市為例.pdf

1、自老干部退休制度建立以來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,退休干部在絕對(duì)數(shù)和需求不斷增加的同時(shí),逐漸成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展的一支重要力量。一直被忽略的對(duì)退休干部服務(wù)管理的研究,作為公共管理的一個(gè)方面得到了進(jìn)一步的重視。本文以南昌市為例,以退休干部服務(wù)管理為研究視角,運(yùn)用公共管理學(xué)、組織行為學(xué)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方法,對(duì)南昌市退休干部服務(wù)管理工作進(jìn)行分析。把退休干部服務(wù)管理工作放到公共部門管理創(chuàng)新的背景下考量,結(jié)合南昌市的實(shí)際情況提出具有系統(tǒng)性、針對(duì)性和

2、操作性的對(duì)策。
　　 本文第一部分主要介紹了研究問題的提出、意義和方法；第二部分主要對(duì)干部、退休干部、管理機(jī)構(gòu)、管理制度、管理內(nèi)容進(jìn)行概述;第三部分主要介紹了南昌市退休干部服務(wù)管理工作概況；第四部分對(duì)南昌市退休干部服務(wù)管理存在主體模式、機(jī)構(gòu)人員、思想政治管理、生活待遇管理、發(fā)揮作用管理、社會(huì)化服務(wù)管理等問題進(jìn)行剖析;第五部分主要是介紹了國(guó)外社會(huì)對(duì)老年人服務(wù)和發(fā)揮作用的支持狀況；最后就加強(qiáng)南昌市退休干部服務(wù)管理提出相應(yīng)對(duì)策。