江蘇省勞動關系系統(tǒng)運行效度分析.pdf

1、“資本和勞動的關系是我們全部現(xiàn)代社會體系所圍繞旋轉的軸心”。恩格斯的這一論斷揭示了勞動關系是現(xiàn)代社會經濟生活中最基本、最重要的關系。構建和諧勞動關系是構建和諧社會的重要內容，規(guī)范有序、公平合理、合作互利、充滿活力是和諧勞動關系的特征。勞動關系系統(tǒng)有序運行是指勞動關系系統(tǒng)內部各要素之間、勞動關系系統(tǒng)與外部環(huán)境之間相互作用，并能保持一種和諧平衡有序的運動狀態(tài)。有序運行的勞動關系系統(tǒng)與整個社會系統(tǒng)不斷的進行能量、信息的互動，能夠對改善經濟發(fā)展

2、質量、轉變經濟發(fā)展方式、構建和諧社會、提高勞動者幸福感產生積極的影響。對勞動關系系統(tǒng)進行效度分析是實現(xiàn)勞動關系系統(tǒng)有序運行的重要步驟，學術意義十分重大。江蘇省經濟社會發(fā)展狀況在我國占有重要地位，經濟發(fā)展質量、社會建設、居民幸福感等指數(shù)均居全國前列，其勞動關系系統(tǒng)運行狀況對我國勞動關系治理具有顯著的示范作用，研究江蘇省勞動關系系統(tǒng)運行狀況具有重要的實踐價值。
　　為系統(tǒng)全面地對江蘇省勞動關系系統(tǒng)運行效度進行衡量，本文按照勞動關系系統(tǒng)

3、理論的基本思路，從外部環(huán)境與內部協(xié)調機制兩個角度分析。從外部環(huán)境因素分析，外部環(huán)境因素是勞動關系系統(tǒng)存在的土壤，外部環(huán)境因素與勞動關系系統(tǒng)不斷地進行能量、信息的交換，并對勞動關系系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)、各個層次產生重大的影響，搭建環(huán)境因素指標體系是衡量江蘇省勞動關系系統(tǒng)運行效度的首要內容;從勞動關系系統(tǒng)內部協(xié)調機制分析。首先從“橫”的維度來看，本文遵循“輸入-過程-輸出”的系統(tǒng)過程，對勞動關系運行的各個環(huán)節(jié)進行橫向切分，可分為勞動關系發(fā)生的空間

4、、勞動關系主體利益分配方式和勞動關系協(xié)調三個環(huán)節(jié)。再從“縱”的維度來分析，文章從宏觀、中觀、微觀的視角將勞動關系分為三層，即社會勞動關系、集體勞動關系與個別勞動關系，三者之間是層層包含的關系。結合學者們對勞動關系系統(tǒng)各個環(huán)節(jié)、各個層次的研究分析，并考慮到江蘇省實際情況，文章建立了衡量江蘇勞動關系系統(tǒng)運行狀況的指標體系，分別是環(huán)境因素指標體系、勞動關系發(fā)生空間指標體系、勞動關系主體利益分配方式指標體系以及勞動關系協(xié)調指標體系，并確定了衡量

5、的標準和方法。本文遵循可操作性原則，建立了一套具有可操作性的衡量江蘇省勞動關系系統(tǒng)效度運行狀況的指標體系。文章數(shù)據(jù)均來自于《中國統(tǒng)計年鑒》、《中國勞動統(tǒng)計年鑒》、《江蘇省統(tǒng)計年鑒》等公開發(fā)布的權威資料，運用主成因分析、因子分析等定量方法對江蘇省勞動關系系統(tǒng)運行狀況進行實證分析。實證分析結果直觀的顯示了江蘇省2000-2014這15年來勞動關系系統(tǒng)運行的實際狀況。結合實證分析結果進行了結構性分析，提出了江蘇省優(yōu)化勞動關系系統(tǒng)運行、構建和諧