我國公安警力資源配置問題研究.pdf

1、我國公安警力資源配置問題研究我國公安警力資源配置問題研究TheReaserchofPolicerescesdispositioninChina學科專業(yè)：公共管理MPA研究生：孫丹指導教師：劉金蘭教授天津大學公共管理學院二零一二年三月內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要當前我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的變革時期，在這一時期，人們的思想和生活方式發(fā)生了巨大的變化。國內(nèi)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)之間以及不同社會人群之間收入差距呈現(xiàn)出拉大的趨勢。盡管在總體上看我國社會穩(wěn)定，人民安

2、居樂業(yè)，但影響國家安全和經(jīng)濟穩(wěn)定的不確定因素在不斷增加，一些社會轉(zhuǎn)型所帶來的諸多矛盾沒有得到及時有效的疏導、緩解和消除。公安機關為我國的經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的工作任務日益增長，治安管理、打擊犯罪和偵查辦案的難度也成倍加大，這給公安機關的執(zhí)法工作也提出了更高的要求。而面對這些新情況、新問題，大力提高我國警力資源效率，是當前公安工作的一個非常突出問題。而解決這個問題的出路，就是在于最大程度地科學合理配置警力資源。公安機關警力資源配置的定義是指為

3、充分、合理和科學、有效地發(fā)揮公安機關的警力資源，在管理社會公共事務、行使國家行政權力過程中，為推動社會進步和經(jīng)濟發(fā)展而對警力資源的開發(fā)規(guī)劃、效益優(yōu)先、能力利用及素質(zhì)提高等一系列管理活動相結合的有機整體，包括人力、物力、財力相結合。目前我國警力資源配置存在著:編制數(shù)量有限、警力配置嚴重不足；職能定位不準、非警務活動過多；警種職能交叉化；欠缺激勵機制等諸多問題。本文以公安警力資源配置概述為研究起點，分析警力資源配置的制約因素，探討我國公安警