高管性別差異下慈善捐贈對企業(yè)績效的影響.pdf

1、慈善捐贈與企業(yè)績效的關系已儼然成為研究者關注的熱門話題之一。這是網(wǎng)絡媒體泛濫的時代，公眾眼中，如果企業(yè)過分注重經(jīng)濟發(fā)展，而忽視了社會道德、法律、人文等方面，企業(yè)不僅會失去公眾的好感與信賴，也會使得企業(yè)無法得到長遠健康的發(fā)展。目前國內(nèi)外的大多數(shù)研究中，有半數(shù)以上的學者對慈善捐贈與企業(yè)績效之間存在積極促進作用，持肯定態(tài)度。
　　但是，已有研究往往忽視了慈善捐贈與企業(yè)績效的關系，直接受到企業(yè)的社會價值責任觀、企業(yè)高管團隊管理水平、決策活

2、動諸多因素的影響。
　　根據(jù)高層梯隊理論，一個企業(yè)的社會價值責任觀與企業(yè)高管團隊管理水平又往往與企業(yè)管理者有關，企業(yè)管理者的特質(zhì)影響了企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、決策活動。企業(yè)高管團隊特質(zhì)中可以客觀度量的包括了性別、年齡、學歷、任期等。在現(xiàn)有的研究中，有觀點明確指出，由于性別上的差異，女性不管是從認知、思維、價值觀、世界觀以及情感處理等方面，和男性均存在明顯的不同。簡單來說，女性相比較于男性而言，不僅在情感上更富有同情心、同理心和慈愛心，而且

3、，與男性相比更加具有強烈的社會責任導向，無私利他主義傾向更加明顯。
　　這使得女性管理者在公司治理、決策制定方面可能會有很大的不同，在企業(yè)高管團隊中，即便并非作為最終決策者制定決策活動，但作為管理團隊中的一員，只要擁有建議權(quán)、表決權(quán)、決策權(quán)，就能不同程度上影響企業(yè)最終決策，從而影響企業(yè)的捐贈決策。
　　因此，本文選取了我國中小板上市公司2013年—2015年的數(shù)據(jù)，作為研究樣本，首先對相關文獻與理論進行了梳理總結(jié)，然后通過描

4、述性統(tǒng)計方法與回歸性分析方法，選擇凈資產(chǎn)收益率與銷售利潤率為因變量，作為企業(yè)績效不同層面盈利能力的代表，探討了自變量慈善捐贈對因變量企業(yè)績效的代表變量的影響，其次根據(jù)高管性別差異，對廣義上的高管，即董高監(jiān)在內(nèi)的高管性別進行分組，以高管性別差異作為調(diào)節(jié)變量，分析了性別差異下，企業(yè)慈善捐贈對企業(yè)績效的影響是否有所不同。
　　最終，得出了本文的兩個結(jié)論：
　?。?）企業(yè)慈善捐贈對企業(yè)績效存在正相關關系；即企業(yè)慈善捐贈對企業(yè)績效產(chǎn)生