高管性別、制度環(huán)境與企業(yè)慈善捐贈(zèng)——基于我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、社會(huì)的發(fā)展要求企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，而慈善捐贈(zèng)作為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方式，也日益受到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同角度對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的動(dòng)機(jī)、影響因素和經(jīng)濟(jì)后果等問題進(jìn)行了理論探討和實(shí)證研究。然而，已有的研究卻忽略了企業(yè)管理者個(gè)人特征的異質(zhì)性對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)決策的影響。性別作為企業(yè)高管的一項(xiàng)重要的個(gè)人特征，對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)這種道德行為具有重要的影響。隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的女性也加入到了企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的

2、不可忽視的重要力量。因此，本文對(duì)女性高管與企業(yè)慈善捐贈(zèng)之間的關(guān)系進(jìn)行了研究。
　　本文從高階梯隊(duì)理論和女性關(guān)懷主義倫理理論視角研究出發(fā)，考察了女性高管對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)行為的影響。本文選取了2007-2013年我國(guó)滬深證券交易所上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本，綜合運(yùn)用理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)的研究方法。我們研究發(fā)現(xiàn)，與男性高管相比，女性高管有利于提升企業(yè)慈善捐贈(zèng)的水平；進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于國(guó)有企業(yè)，在非國(guó)有企業(yè)中女性高管促進(jìn)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的作用更

3、加明顯；相對(duì)于市場(chǎng)化發(fā)達(dá)的地區(qū)，在市場(chǎng)化落后的地區(qū)女性高管促進(jìn)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的作用更加明顯。通過研究還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)慈善捐贈(zèng)的水平越高，獲得政府補(bǔ)助的收入水平也越高，這表明企業(yè)的慈善捐贈(zèng)行為具有顯著的政企紐帶效應(yīng)；并且相對(duì)于國(guó)有企業(yè)，在非國(guó)有企業(yè)中企業(yè)慈善捐贈(zèng)的政企紐帶效應(yīng)更加明顯；相對(duì)于有女性高管的企業(yè)，在沒有女性高管的企業(yè)中企業(yè)慈善捐贈(zèng)的政企紐帶效應(yīng)更加明顯。
　　本文的研究結(jié)論豐富了慈善捐贈(zèng)相關(guān)領(lǐng)域的研究，同時(shí)也為女性高管在公司治