面向組織績效的企業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力模型開發(fā)與評估研究.pdf

1、面向面向組織績效的組織績效的企業(yè)企業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力模型模型開發(fā)與評估研究開發(fā)與評估研究AResearchonDevelopmentEvaluationofEnterpriseTeamLeadershipModeltowardsganizationalPerfmance一級學(xué)科：一級學(xué)科：管理科學(xué)與工程管理科學(xué)與工程學(xué)科專業(yè)：學(xué)科專業(yè)：管理科學(xué)與工程管理科學(xué)與工程研究生：研究生：張慶文張慶文指導(dǎo)教師：指導(dǎo)教師：齊二石教授齊二石教授天

2、津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部二零一六年十二零一六年十月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得天津大學(xué)天津大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：簽字日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書