A公司領導力素質(zhì)模型研究與構(gòu)建.pdf

1、在現(xiàn)代化的管理中如何對于企業(yè)內(nèi)部管理者的素質(zhì)和能力進行科學有效的提升，不僅僅是人力資源管理研究的問題，同時也為越來越多的企業(yè)所關注。通過研究企業(yè)內(nèi)部管理者領導力提升問題，為企業(yè)對管理者的測評和培養(yǎng)提供實踐性的指導方法，有助于企業(yè)把握關鍵人才的核心競爭力，從而使企業(yè)具備更強的競爭優(yōu)勢。
　　 首先，通過收集并整理關于領導力及領導力素質(zhì)模型的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的相關綜述，結(jié)合領導力素質(zhì)模型的相關理論研究，初步提出管理者應具備的素質(zhì)和能力

2、的相關要點。
　　 其次，搜集相關的調(diào)研評估方法，為領導力素質(zhì)模型的研究與構(gòu)建提供科學的手段。
　　 最后，進行領導力素質(zhì)模型的實證研究，根據(jù)所選取的企業(yè)的具體情況，運用行為事件訪談、專家評定、調(diào)查問卷的方式進行實證調(diào)研，通過具體的數(shù)據(jù)對其調(diào)查結(jié)果進行分析，并結(jié)合企業(yè)相關存在的問題，對領導力素質(zhì)模型進行分析與構(gòu)建。
　　 本論文在構(gòu)建領導力素質(zhì)模型體系過程中，不僅對領導力素質(zhì)模型的研究提供了理論上可借鑒的方法與思