老撾中資企業(yè)中國籍員工工作幸福感影響因素研究.pdf

1、老撾地理位置優(yōu)勢突出，位于中國、東南亞和南亞三大區(qū)域經(jīng)濟的中心地帶，并且北鄰中國，有良好的地理位置支持兩個的經(jīng)濟合作，同時也是開展中國與東南亞和南亞國家經(jīng)濟合作的樞紐。因此近年來有更多的中國企業(yè)對老撾進行投資。發(fā)展老撾的中資企業(yè)，需要有人力資源方面的支持，國內企業(yè)輸出部分人才支持老撾中資企業(yè)的發(fā)展。老撾中資企業(yè)的中國籍員工處在不一樣的社會及自然環(huán)境中，如員工需要適應炎熱的天氣環(huán)境，忍受因工作的關系同家人的分離等等，這些外在條件都影響了老

2、撾中資企業(yè)的員工工作的效率和效果。綜合現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展，許多研究提出工作滿意度的概念，但是后來研究表明工作滿意度并不能很好地預測工作績效。隨著心理學的發(fā)展，提出主觀幸福感的概念，由此人力資源管理領域開始興起員工的主觀幸福感的研究。員工主觀幸福感包括員工對工作的評價，也包括對其生活和環(huán)境等方面的評價。雖然現(xiàn)今對中國內地企業(yè)員工幸福感研究居多，但是在跨國環(huán)境中，相關理論不一定成立或者其相關變量之間的關系不一定顯著。因此，本文基于老

3、撾文化背景下，通過問卷調查，運用回歸分析探究影響員工工作幸福感影響因素是有必要的。本文由5個部分構成。(1)緒論。這部分主要是對本文的研究背景、研究意義，研究的主要內容、技術路線、研究方法及研究的創(chuàng)新點的說明。(2)國內外研究綜述。對國內外影響員工工作幸福感的影響因素的相關研究進行梳理歸納，并總結其可能的研究趨勢。(3)理論模型及研究假設。在理論研究的基礎上，結合老撾中資企業(yè)員工的情況，建立理論模型，提出研究假設。(4)數(shù)據(jù)處理與結果分