貝萊勝電子人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、貝萊勝電子（杭州）有限公司為美國(guó)貝萊勝公司(PLEXUS)下屬的獨(dú)資公司，目前杭州工廠420人左右，對(duì)上接受亞太區(qū)公司的管理。亞太區(qū)馬來(lái)西亞公司幫助開(kāi)發(fā)了請(qǐng)假系統(tǒng)以及打卡系統(tǒng)、加班系統(tǒng)、轉(zhuǎn)正考核系統(tǒng)和排班系統(tǒng)，但這些系統(tǒng)都分散運(yùn)行，數(shù)據(jù)只部分同步到杭州工廠采購(gòu)的人事管理系統(tǒng)。此外，美國(guó)總部為掌握各大區(qū)以及下屬工廠的人力資源管理工作，投資數(shù)萬(wàn)購(gòu)買了Workday系統(tǒng)，但并沒(méi)有發(fā)揮出作用，而仍依靠杭州公司早年采購(gòu)的一套人事管理系統(tǒng)來(lái)做人員基

2、本信息以及薪資計(jì)算管理，大部分的數(shù)據(jù)都需要靠手工完成。因此實(shí)質(zhì)上，對(duì)應(yīng)于總部的人力資源管理需求，目前的系統(tǒng)數(shù)據(jù)還非?；A(chǔ)，杭州公司的人力資源管理的系統(tǒng)化和信息化需要進(jìn)一步提升。
　　開(kāi)發(fā)貝萊勝電子人力資源系統(tǒng)，一方面可以滿足美國(guó)總部對(duì)于杭州公司人力資源信息的上報(bào)需求，一方面可以滿足杭州公司自身的人力資源管理的實(shí)際需要。本文結(jié)合對(duì)貝萊勝電子人力資源管理現(xiàn)狀的分析，從人力資源管理工作的實(shí)際出發(fā)，在明確系統(tǒng)需求、設(shè)計(jì)目標(biāo)和系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)

3、上，進(jìn)行了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。系統(tǒng)按業(yè)務(wù)需求子系統(tǒng)管理模塊，其中重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了人事檔案管理、合同管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理、以及統(tǒng)計(jì)分析等功能，使用戶能夠利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)以流程化的方式完成各類人力資源業(yè)務(wù)的處理。在設(shè)計(jì)過(guò)程中，充分考慮到用戶的實(shí)際需求，力求界面簡(jiǎn)潔明了、操作方便快捷，并充分考慮使用者的個(gè)性化需求。在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，整個(gè)系統(tǒng)采用B/S方式，架構(gòu)在杭州公司內(nèi)網(wǎng)上，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與亞太區(qū)總部、美國(guó)總部進(jìn)行對(duì)接。