HT研究院人力資源信息系統(tǒng)方案設計.pdf

1、　　人力資源的價值是衡量企業(yè)整體競爭力的重要標志，因而，一個成功的企業(yè)最為關鍵的因素也就是對于人力資源的有效管理。在當前 IT 技術迅速發(fā)展和知識經濟時代的背景下，將信息化技術應用到人力資源管理中，能夠大幅提升人力資源管理的溝通能力，降低成本、提高效率、改進人力資源管理運轉模式。
　　本論文結合 HT 研究院的自身特點，采用實證調查與分析、規(guī)范性理論分析和查閱資料的研究方法，在梳理人力資源管理和信息化技術等相關理論、分析 HT

2、研究院在人力資源管理和人力資源信息系統(tǒng)應用中存在的問題的基礎上，指出了 HT 研究院進行人力資源信息化建設的必要性，明確了對人力資源信息系統(tǒng)建設的需求，有針對性的從系統(tǒng)建設方案、系統(tǒng)實施方案、系統(tǒng)安全方案、支撐環(huán)境等方面提出一系列建設對策，提出了 HT 研究院人力資源信息系統(tǒng)方案設計的初步構想，同時針對方案，提出對策實施的條件和保障要素。這套系統(tǒng)旨在，將與人有關的信息統(tǒng)一管理起來，將更多人力資源管理開發(fā)的過程(如招聘、考核、培訓等)通過

3、此平臺操作，進而實現(xiàn)利用計算機進行人力資源相關信息控制和數據處理，達到提高工作效率和提高信息安全性的目的。
　　經過本論文研究，筆者認為，人力資源管理信息化已經是現(xiàn)階段企業(yè)進行人力資源開發(fā)管理的必要和有效的手段，企業(yè)應從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度來重視人力資源信息化工作；在建設人力資源信息系統(tǒng)的過程中，要注重信息系統(tǒng)與本企業(yè)的切合度，提升人力資源信息系統(tǒng)應用的有效性；要樹立以人為本的人力資源管理理念，系統(tǒng)方案要充分考慮員工對系統(tǒng)的參與度