以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)研究.pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)在管理領(lǐng)域受到越來越多的重視：同時(shí)，隨著戰(zhàn)略人力資源管理思想的深入人心，人們也越來越意識(shí)到人力資源管理所能帶給企業(yè)的戰(zhàn)略價(jià)值，那么，信息技術(shù)與人力資源管理的結(jié)合又會(huì)給企業(yè)帶來怎樣的變革呢?人力資源信息系統(tǒng)就是在這樣的背景下產(chǎn)生了。但是，目前為止，人力資源信息系統(tǒng)更多地只是停留在提高人力資源管理的效率，優(yōu)化人力資源管理的部分流程這一層面上，并沒有上升到支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢這一高度。人

2、力資源部門也仍未能找到一種有效的途徑來發(fā)揮它的戰(zhàn)略功能。本文從企業(yè)戰(zhàn)略的角度出發(fā)來論述人力資源管理與信息技術(shù)的結(jié)合問題，這其中包含了人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路、系統(tǒng)功能以及系統(tǒng)的評估體系，旨在為企業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)提供一種思路，希望在這種思路指導(dǎo)下建成和運(yùn)行的人力資源信息系統(tǒng)能夠切實(shí)的為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢。 本文首先以企業(yè)戰(zhàn)略為切入點(diǎn)，提出了以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路，將全面人力資源管理、企業(yè)流程再造等理

3、論作為人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的核心思想；其次，本文借助平衡記分卡思想，提出了人力資源信息系統(tǒng)的評估體系，對人力資源信息系統(tǒng)績效和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)功能進(jìn)行評價(jià)；最后，借助案例研究的方法，結(jié)合企業(yè)案例進(jìn)行了實(shí)際應(yīng)用研究，以期對論文的研究結(jié)論進(jìn)行考證。本論文對指導(dǎo)企業(yè)從戰(zhàn)略的高度出發(fā)來思考人力資源管理與信息化，并處理好二者的關(guān)系，從而為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)具有一定的指導(dǎo)意義。 本研究的創(chuàng)新之處在于從戰(zhàn)略的角度提出了人力資源