D港口企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)體系研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼10151D港口企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)體系研究宋莉指導(dǎo)教師靳志宏職稱教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請學(xué)位級別碩士學(xué)科與專業(yè)交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理論文完成日期2008年9月論文答辯日期2008年11月答辯委員會主席中文摘要摘要進(jìn)入二十一世紀(jì)后，港口企業(yè)的發(fā)展面臨著更加殘酷激烈的競爭，尤其是人才的競爭。要競爭中求得生存和發(fā)展，港口企業(yè)就必須堅(jiān)持以人為本，注重人力資源的開發(fā)，把員工培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)戰(zhàn)略性問題，予

2、以高度重視。在制定與實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵活動中，員工培訓(xùn)是一項(xiàng)核心管理活動。因此，企業(yè)如何更有效的配置資源，構(gòu)建核心競爭力，提升員工素質(zhì)，設(shè)計(jì)與實(shí)施適應(yīng)戰(zhàn)略發(fā)展要求的培訓(xùn)已成為人力資源部門必須解決的關(guān)鍵問題?，F(xiàn)階段大多數(shù)港口企業(yè)在員工培訓(xùn)中所暴露出來的一些問題，使港口企業(yè)的培訓(xùn)與企業(yè)整體戰(zhàn)略脫節(jié)，說明了不適應(yīng)市場競爭的培訓(xùn)制度已越來越成為企業(yè)發(fā)展的障礙?，F(xiàn)代港口企業(yè)的生存發(fā)展對其員工培訓(xùn)系統(tǒng)提出了更高要求。將企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的構(gòu)建與企業(yè)戰(zhàn)略有

3、機(jī)結(jié)合，有助于形成企業(yè)的核心競爭力，從而幫助企業(yè)獲取和保持競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)是一種戰(zhàn)略性思考，強(qiáng)調(diào)將企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展提供支撐。本文以企業(yè)戰(zhàn)略性培訓(xùn)的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，調(diào)查D港口企業(yè)的人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀、該企業(yè)所面臨的內(nèi)、外部環(huán)境及企業(yè)人力資源的SWOT評價(jià)，得出了建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)體系的必要性。基于上述分析，本文為該港口企業(yè)設(shè)計(jì)了一套完整的戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)體系，