論企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理中的人力資源開發(fā).pdf

1、伴隨著知識經(jīng)濟的來臨,"企業(yè)之間的競爭,歸根結(jié)底是人的競爭"已不再是一句輕松的話.企業(yè)的利潤除了源于生產(chǎn)制造和市場營銷外,更多、更豐厚的利潤源于人所賦予企業(yè)產(chǎn)品的各種形式的附加值.由于企業(yè)員工在企業(yè)謀求利潤活動中所扮演角色地位的上升,對人的管理在企業(yè)中的地位也有了很大的提高.這種提高最直接的表現(xiàn)就是人事管理進入企業(yè)的決策層,成為企業(yè)戰(zhàn)略的一個重要組成部分.人力資源開發(fā)的產(chǎn)生,正是源于人在企業(yè)諸要素中地位的不斷提高,人們知道員工不僅需要滿

2、足他們的經(jīng)濟利益,而且還要顧及他們作為有意義的人的價值,人開始顯現(xiàn)出與其它的生產(chǎn)要素不同的一面.越來越多的企業(yè)對員工的需求不再強調(diào)紀律性和良好的體力,而更傾心于員工的工作熱情和頭腦中的知識與創(chuàng)意.變化,是企業(yè)環(huán)境的永恒主題.應(yīng)變,是企業(yè)發(fā)展的基本任務(wù)之一.人力資源開發(fā)正在成為企業(yè)適應(yīng)不斷變化和日趨復(fù)雜環(huán)境過程中日益重要的核心職能.培訓(xùn)工作的質(zhì)量,越來越直接地影響到企業(yè)的運行品質(zhì).這也將是進入21世紀的中國企業(yè)在競爭中超越對手的指標之一.

3、誰擁有高質(zhì)量的培訓(xùn)者,誰就擁有企業(yè)的競爭優(yōu)勢.該文從戰(zhàn)略的高度闡述了人力資源開發(fā)在人力資源管理中的重要作用,并深刻剖析了中國企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀以及國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)在人力資源開發(fā)方面的特色案例,針對中國一般企業(yè)在人力資源開發(fā)方面存在的問題提出了建設(shè)性的意見.全文共分為五個部分,第一部分論述了對戰(zhàn)略性人力資源管理進行研究的重大意義,進而樹立一個觀點:戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源價值的再造;第二部分闡述了人力資源開發(fā)在戰(zhàn)略性人力資源管理中的重要作