臺(tái)灣企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究.pdf

1、本研究以臺(tái)灣企業(yè)為對(duì)象，探討在外部環(huán)境急遽變動(dòng)的情況下，臺(tái)灣企業(yè)如何善用其組織能力、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及人力資源管理功效，以及相互間之影響關(guān)係。 本研究的結(jié)構(gòu)，在導(dǎo)論部份，概略說(shuō)明本研究的選題因素、文獻(xiàn)簡(jiǎn)述、研究流程、和論文結(jié)構(gòu)等。在文獻(xiàn)回顧中，分別探討人力資源管理的理論，以及環(huán)境、組織能力及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源管理的關(guān)係理論分析；同時(shí)在戰(zhàn)略性人力資源管理理論框架內(nèi)容上，探討戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)理論，以及人力資源管理才能和人力資源管理效

2、能的理論模型。在研究方法中，於企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究?jī)?nèi)容裏，說(shuō)明本研究的研究框架、研究變數(shù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、以及研究假設(shè)；另外在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系統(tǒng)計(jì)分析方法章節(jié)中，說(shuō)明資料分析的方法、樣本特性分析、信度與效度等。在實(shí)證研究中，就研究變數(shù)作描述陸分析、以及各研究變數(shù)之間的關(guān)係分析，並驗(yàn)證本研究的假設(shè)。 研究發(fā)現(xiàn)臺(tái)灣企業(yè)所面對(duì)的外部環(huán)境涵蓋政治安定、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、法律保障、人力素質(zhì)、以及社會(huì)相關(guān)因素等；組織能力包括網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、競(jìng)

3、爭(zhēng)性文化、持續(xù)改善能力、以及回應(yīng)能力；經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略與退縮戰(zhàn)略；人力資源管理功效包含人力資源管理才能與人力資源管理效能。 臺(tái)灣企業(yè)於經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上，普遍採(cǎi)取穩(wěn)定戰(zhàn)略，其次是成長(zhǎng)戰(zhàn)略。就資本型態(tài)而言以臺(tái)資為主的企業(yè)，就產(chǎn)業(yè)別而言以製造業(yè)，及就企業(yè)規(guī)模而言以中小企業(yè)等普遍採(cǎi)穩(wěn)定戰(zhàn)略，而大型企業(yè)則普遍採(cǎi)成長(zhǎng)戰(zhàn)略。於人力資源管理才能與人力資源管理效能之具備與實(shí)施程度上，就企業(yè)規(guī)模而言以大型企業(yè)顯然比小企業(yè)具備較高程度：就產(chǎn)業(yè)別

4、而言，工業(yè)科技業(yè)亦較製造業(yè)較高程度。大型企業(yè)與中型企業(yè)具備較高人力資源管理才能，且人力資源管理效能具備程度上亦比小企業(yè)為高。在產(chǎn)業(yè)別上，工業(yè)科技業(yè)在人力資源管理才能與技術(shù)性人力資源管理效能之具備與重視程度上均較製造業(yè)為高，而製造業(yè)又較貿(mào)易業(yè)為高。擁有較高程度人力資源管理才能之企業(yè)，在人力資源管理效能之實(shí)施程度上亦相對(duì)地較高。外部環(huán)境受到退縮略的中介作用，則會(huì)間接顯著影響人力資源管理才能與人力資源管理效能的實(shí)行程度。組織能力對(duì)於人力資源管