基層紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)選拔機制研究——以四川省N市為例.pdf

1、黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分，是新時期黨的一項重大政治任務。黨的十八大提出，中國必須要堅持特色反腐倡廉，堅持把黨風廉政建設工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設總體布局，以推進作風建設為重點，發(fā)揮自身示范帶頭作用，全面推進懲防體系建設和預防腐敗工作深入開展。在這個目標體系中，干部清正是基礎要求。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是加強黨的能力建設的必然要求。新形勢下加強反腐倡廉建設工作任重道遠，黨對廣大紀檢監(jiān)察干部隊伍自身的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、

2、思想作風、工作方法都提出了更新更高更強的要求。紀檢監(jiān)察隊伍能力的強弱、作風的優(yōu)劣，都對整個社會對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心產(chǎn)生直接的影響，也直接影響著黨風廉政建設和反腐敗工作的質(zhì)量和效果。
　　進入21世紀以來，經(jīng)濟社會高速發(fā)展，隨之而來的就是紀檢監(jiān)察干部在各自的客觀環(huán)境和所處的工作環(huán)節(jié)之間均出現(xiàn)了一些細小的問題和矛盾。這些問題主要凸顯在紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)選拔機制方面，亟待從理論層面進行研究，并制訂解決的政策和措施。探索紀檢監(jiān)察

3、干部培養(yǎng)選拔機制是新形勢下深入開展反腐倡廉建設的客觀需要。本文通過比較全面地論述培養(yǎng)選拔紀檢監(jiān)察干部的重要意義，并對四川省N市紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)選拔情況進行實證分析和研究，結合實際提出培養(yǎng)選拔紀檢監(jiān)察干部的對策和建議，在理論上豐富已有研究成果，并對實踐具有一定的借鑒意義。
　　本文將采取直接訪談、案例分析等實證研究，對四川省N市紀檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)選拔工作進行歸納和總結，對于與紀檢工作新常態(tài)不相適應的地方，提出紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)選拔的科