SDJH醫(yī)療科技股份公司人才流失問(wèn)題分析及對(duì)策研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，全球競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加嚴(yán)酷，企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存，就需要調(diào)動(dòng)各種內(nèi)部、外部資源，充分調(diào)動(dòng)外部各種關(guān)系，而企業(yè)的各種內(nèi)部外部資源都需要人來(lái)進(jìn)行管理，企業(yè)的各種目標(biāo)，也都需要人來(lái)實(shí)現(xiàn)。所以人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展中已經(jīng)處于戰(zhàn)略地位，人在企業(yè)生存、發(fā)展中的作用越來(lái)越受到管理者的認(rèn)可。
　　本文選擇的SDJH醫(yī)療科技公司是一家國(guó)有企業(yè)改制的醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)，由于國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)定因素帶來(lái)的沖擊，公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效

2、開(kāi)始出現(xiàn)下滑，公司當(dāng)前在運(yùn)用國(guó)企的傳統(tǒng)管理方法，在迅速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境下表現(xiàn)出了很多不足，同時(shí)公司內(nèi)部員工流失情況越來(lái)越嚴(yán)重，企業(yè)的生產(chǎn)和管理都受到了前所未有的挑戰(zhàn)，對(duì)人力資源的使用明顯不合理，因此有必要對(duì)SDJH醫(yī)療科技公司開(kāi)展人才流失問(wèn)題分析研究。
　　醫(yī)療器械行業(yè)對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定具有重要的作用。本文在公司人才流失情況正在不斷加劇的形勢(shì)下，研究了SDJH醫(yī)療科技公司的人才流失問(wèn)題，通過(guò)分析人才流失的影響因素，提出了SDJ

3、H醫(yī)療科技公司解決人才流失問(wèn)題的建議。
　　本文主要的研究?jī)?nèi)容：
　?。?）首先闡述了醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程，同時(shí)分析了從事醫(yī)療器械行業(yè)人員的基本特征。
　?。?）對(duì)醫(yī)療器械行業(yè)人才流失的原因進(jìn)行分析，本文從3個(gè)要素來(lái)考慮，包括社會(huì)環(huán)境因素、企業(yè)發(fā)展因素和個(gè)人因素，利用層次分析法對(duì)醫(yī)療器械行業(yè)人才流失建立模型，并進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，研究出人才流失的主要原因，為后來(lái)解決企業(yè)人才流失問(wèn)題提供參考。
　?。?）通過(guò)訪談和專(zhuān)