KD公司人才流失問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、近些年來(lái),隨著科技的不斷進(jìn)步,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)也得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,我國(guó)的中小型企業(yè)也如雨后春筍般大量涌現(xiàn)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,企業(yè)在人力資源方面的矛盾也日益突出,又加上大量外資企業(yè)不斷的進(jìn)入我國(guó),更是加劇了人才的競(jìng)爭(zhēng),促進(jìn)了人才的不斷流動(dòng),最終導(dǎo)致企業(yè)人才流失的速度加快。這樣的環(huán)境下就使很多企業(yè)不得不面對(duì)人才流失的問(wèn)題,特別是這些競(jìng)爭(zhēng)力比較弱的發(fā)展中的中小型企業(yè)。在當(dāng)下復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,而競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是

2、人才的競(jìng)爭(zhēng),由此可見(jiàn),人才對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是企業(yè)的最核心要素,而人才流失對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是核心要素的丟失,進(jìn)而引起的將是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降,不僅會(huì)降低企業(yè)的效益,更會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多無(wú)形的、不可估計(jì)的損失,這給企業(yè)帶來(lái)的后果不言而喻。
　　本文首先對(duì)人才流失的相關(guān)理論進(jìn)行了梳理和研究,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合KD公司的實(shí)際情況,對(duì) KD公司的流失人才的資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì),借助 SPSS對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析,對(duì) KD公司的人才流失現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的分析