基于結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)的企業(yè)人才流失因素分析及對(duì)策研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，人才在企業(yè)中地位越來越重要，這就使得人才流失給企業(yè)帶來的危害也越來越大。本文結(jié)合人才流失的最新研究成果，重點(diǎn)探討造成人才流失的主要影響因素，提出了人才流失因素理論假設(shè)模型。運(yùn)用理論分析，并結(jié)合對(duì)某高科技企業(yè)在職員工問卷調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，對(duì)此假設(shè)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)及修正。
　　 本文就企業(yè)人才流失現(xiàn)象進(jìn)行研究探討，統(tǒng)計(jì)分析，找出引起人才流失的主要原因，并運(yùn)用管理學(xué)理論與方法研究分析它們之間的相關(guān)關(guān)系，形成了本文的理論假設(shè)

2、模型并提出相應(yīng)的研究假設(shè)；其次設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，并進(jìn)行問卷調(diào)查以取得樣本數(shù)據(jù)；利用SPSS 13.0軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行信度和效度分析并計(jì)算樣本數(shù)據(jù)的協(xié)方差矩陣；最后利用IASREL 8.51軟件進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程模型分析，根據(jù)理論模型與實(shí)際數(shù)據(jù)的擬合程度對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行修正，再利用因子分析法計(jì)算出各個(gè)影響因素對(duì)于企業(yè)人才流失的權(quán)重，從而進(jìn)一步得知企業(yè)潛在人才流失率，為企業(yè)有針對(duì)地制定人才保留政策提供理論依據(jù)，防止人員的再度流失，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。<