SP貿(mào)易公司中層干部績(jī)效管理優(yōu)化研究.pdf

1、隨著中國(guó)外貿(mào)業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)，外貿(mào)公司對(duì)國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的拉動(dòng)作用越來(lái)越重要。但是由于國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境的重大變化，國(guó)際市場(chǎng)消費(fèi)需求的下降，外貿(mào)公司外貿(mào)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，貿(mào)易壁壘問題也越來(lái)越突出。這些問題不斷考驗(yàn)著我國(guó)外貿(mào)公司的管理水平及應(yīng)急處理能力。同時(shí)，在中國(guó)政府“走出去”戰(zhàn)略指導(dǎo)下，中國(guó)外貿(mào)公司將是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵組成部分。外貿(mào)公司的綜合管理水平直接影響了中國(guó)企業(yè)的國(guó)際品牌形象和品牌影響力。挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，是外貿(mào)公

2、司生存的真實(shí)現(xiàn)狀。新時(shí)代背景下，提升外貿(mào)公司綜合管理水平，提升企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力及國(guó)際影響力是關(guān)鍵。而外貿(mào)公司的競(jìng)爭(zhēng)力及管理水平的提升，依賴干部綜合素質(zhì)及績(jī)效管理水平的提升。由此，基于以上背景，本文以SP外貿(mào)公司中層干部為研究對(duì)象，研究其績(jī)效管理優(yōu)化問題具有十分重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。
　　本研究在相關(guān)概念及文獻(xiàn)綜述基礎(chǔ)上，以人力資源及績(jī)效管理理論為指導(dǎo)，綜合運(yùn)用績(jī)效考評(píng)理論、素質(zhì)測(cè)評(píng)理論和績(jī)效優(yōu)化理論，構(gòu)建了SP外貿(mào)公司中層干部績(jī)