基于Oracle ERP的銀行薪酬管理系統(tǒng)的設計與實施.pdf

1、伴隨著現代企業(yè)制度的建立和社會經濟的高速發(fā)展，企業(yè)人力資源已成為左右企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，加強人力資源的有效管理和運作已成為企業(yè)提高競爭力的重要手段，人力資源管理系統(tǒng)也越來越受到企業(yè)的重視。在人力資源管理中，薪酬體系具有不可替代的激勵和導向作用，是人力資源系統(tǒng)的核心模塊。由于XX銀行由13家城商行合并重組建成，有著一定的特殊性，XX銀行薪酬體系與其他企業(yè)比較相對復雜，各單位的薪酬標準都不同，且項目繁多而具有不穩(wěn)定性，使得單位人事工資部

2、門的工作繁重，效率低下。一套完整有效的薪酬管理體系對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。
　　本文描述了該銀行的薪酬管理系統(tǒng)的設計與實施過程，首先對系統(tǒng)進行需求分析，采用用例圖對系統(tǒng)的功能需求進行可視化描述。在系統(tǒng)設計過程中，深入調研了某銀行的人力資源結構與薪酬業(yè)務流程，為了滿足用戶的需求，設計了能夠在各分行薪酬結構與計算方法不同的情況下能夠正常處理全行人員的薪酬賬務的薪酬管理系統(tǒng)架構。
　　系統(tǒng)基于Oracle EBS環(huán)境進行二次開發(fā)

3、，實現了員工信息管理、系統(tǒng)基礎設置、財務處理、報表查詢的功能。在員工信息管理中實現了員工信息的增刪與修改功能;在系統(tǒng)基礎設置中通過將公式方案與分行機構對應，將公式語句分成公用與專用的多個公式類型集合，實現了各分行的工資計算方式各自獨立，通過讓每家分行擁有獨立的賬務計提方案，實現了各分行薪酬結構的互不干擾;在財務處理中實現了新建工資、編輯工資、工資計算、工資計提、工資發(fā)放、薪酬批量支付查詢的功能;在報表查詢中實現了查詢報表、打印報表的功能