ERP項目中薪酬管理系統的設計與實現.pdf

1、當今企業(yè)發(fā)展的核心資源是人力資源,而薪酬管理是人力資源管理的一項重要內容。所謂薪酬管理是指組織管理者對員工的薪酬形式、薪酬結構、薪酬水平、薪酬等級、薪酬標準等內容進行制定和調整,主要包括薪酬目標設定、薪酬政策選擇、薪酬計劃制定和薪酬結構調整四個方面。隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不斷擴大,員工層次結構的多元化,傳統的手工計算工資的模式已經遠遠不能適應企業(yè)的管理要求,不但費工費時,而且出錯的可能性也很大。因此迫切需要設計開發(fā)相應的薪酬管理系統軟件來幫

2、助企業(yè)在管理過程中實現人力資源的合理配置,節(jié)約工作時間,提高工作效率,降低企業(yè)成本。
　　 該系統可以根據企業(yè)實際業(yè)務需要定義多種工資類別,并對各個類別分別定義相應的工資項目;按不同幣種進行工資發(fā)放,對不同工資類別的人員,使用不同幣種;允許在一個月中多次發(fā)放工資或獎金,可以多次扣零處理;可以靈活的定義工資項目上的計算公式;并可以實現銀行代發(fā)功能:根據工資業(yè)務直接生成相應的會計憑證;并提供多種靈活的數據查詢和匯總查詢功能。能夠很好

3、的幫助企業(yè)提高人力資源信息化管理水平。
　　 本論文所設計的薪酬管理系統是ERP管理信息系統的一個重要組成部分,系統采用了C/S/S(CLIENT/APPLICATION SERVER/DATABASE SERVER)三層結構,因此本系統的實現主要包括后臺數據庫的建立和維護、前端應用程序以及中間的應用服務器層的開發(fā)三個方面,前端應用程序部分我們使用PowerSoft公司的PowerBuilder9.0開發(fā)工具。開發(fā)過程中充分利用

4、公司的程序公用庫資源,因此能最大限度的發(fā)揮利用代碼復用,并且在軟件開發(fā)過程中嚴格遵循各個階段的要求,使系統的快速可靠開發(fā)得到足夠的保證。在后臺服務器方面,則采用ORACLE數據庫,該數據庫的特點是支持大數據量、能高性能進行事務處理和并保證事務的安全性和完整性,并且具有良好的移植性、兼容性、等優(yōu)點,我們力求建立一個安全可靠,高性能的數據庫系統,從而能較好的實現整個系統。本系統設計思路對于同類型的管理系統的設計具有一定的參考價值。