企業(yè)群體行為復雜性的定性模擬研究.pdf

1、本文結(jié)合定性模擬、博弈論、復雜適應系統(tǒng)的理論和工具，對企業(yè)群體行為的復雜性進行了定性模擬分析與研究。 首先，解釋了課題的來源、目的和意義，介紹了國內(nèi)外對于個體與群體的研究情況，闡明了復雜系統(tǒng)和定性模擬在經(jīng)濟管理中的應用，重點分析了復雜系統(tǒng)和定性模擬的相關(guān)工具，及如何運用這些工具來實現(xiàn)群體行為的模擬。 其次，研究了復雜適應系統(tǒng)與群體行為，從宏觀和微觀兩個層次分析了群體行為的復雜性，認為員工的學習能力和適應環(huán)境的能力是群體行

2、為復雜性的根源，同時根據(jù)復雜適應系統(tǒng)的思想提出了新的群體管理方法。 再次，以上述分析為基礎(chǔ)，結(jié)合復雜適應系統(tǒng)、博弈論和定性模擬的方法和工具，從三個角度來研究企業(yè)群體行為復雜性的定性模擬： 第一，從個體與群體的博弈方面來實現(xiàn)其模擬，個體在與群體的博弈過程中不斷學習與適應環(huán)境，對自身的行為不斷改進，這種學習是一種被動的學習，稱之為適應性模擬。 第二，基于元胞自動機的方法，結(jié)合適應性模擬、員工主動學習行為和環(huán)境的影響，