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文檔簡介
1、 本文為了深入研究企業(yè)中、高層經(jīng)理人離職的主要原因，探討市場、企業(yè)、個(gè)人三者對(duì)經(jīng)理人離職行為的影響程度，為人力資源的有效配置和合理流動(dòng)提供依據(jù)，采用抽樣調(diào)查的方法，以中國經(jīng)濟(jì)特區(qū)深圳的中、高層人才離職原因調(diào)查為依據(jù)，分析影響職業(yè)經(jīng)理人的16種離職因素，通過相關(guān)數(shù)據(jù)分析，從市場、企業(yè)、個(gè)人層面對(duì)人力資源流動(dòng)問題提出解決方案、對(duì)市場的有效調(diào)控，企業(yè)中高層管理人才的離職管理以及中、高級(jí)人才的職位機(jī)會(huì)選擇，職業(yè)生涯規(guī)劃有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
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