基于功能翻譯理論的人力資源管理詞匯漢譯研究——以《2015年全球人力資本趨勢報告》為例.pdf

1、本文旨在從德國功能派翻譯理論的角度研究人力資源管理（HRM）英語詞匯的漢譯，在致力于拓展功能派翻譯理論指導(dǎo)領(lǐng)域的同時，也對HRM詞匯漢譯中的問題和指導(dǎo)原則作一次嘗試性的探討。
　　功能派翻譯理論提出翻譯是有目的的跨文化交際行為，翻譯方法和翻譯策略由譯文預(yù)期目的或功能決定。功能派翻譯理論提出在整個翻譯過程中，譯者應(yīng)以翻譯行為預(yù)期達(dá)到的目的或功能為參照體系，從而強(qiáng)調(diào)翻譯的目的性和交際性，為翻譯過程總翻譯方法的選擇提供多重標(biāo)準(zhǔn)，對翻譯實

2、踐具有重大的指導(dǎo)意義。
　　HRM的著作，翻譯的預(yù)期功能或目的是通過學(xué)習(xí)、借鑒、消化、吸收西方國家先進(jìn)的企業(yè)管理及人力資源管理的理念，結(jié)合當(dāng)前多元全球化發(fā)展的情勢，為本國的各種經(jīng)濟(jì)組織作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改進(jìn)提供可參考、可操作性指導(dǎo)，以便在后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時代更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。由于中西方的表達(dá)習(xí)慣、思維方式和文化背景上都存在巨大差異，人力資源管理報告中涉及的專業(yè)信息和管理文化內(nèi)容及經(jīng)典的管理案例往往不為讀者所熟悉，但這些又是人力資源管

3、理報告中的重要部分，因此準(zhǔn)確傳遞信息是翻譯人力資源管理文獻(xiàn)的重點和難點所在。
　　本文以全球權(quán)威的綜合性咨詢管理公司-德勤出版的最新2015年全球人力資本趨勢報告為例，從功能派翻譯理論角度出發(fā)，通過分析HRM詞匯的構(gòu)成、詞匯特點、文本特點、譯本的目標(biāo)讀者，探討人力資源管理英語詞匯的漢譯原則與策略。
　　HRM詞匯具有專業(yè)特殊性：
　　1、新詞多，專業(yè)詞正式且意思固定；
　　2、半專業(yè)詞意義特定，意思靈活；