四川省政協(xié)機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選實(shí)效性之調(diào)查研究.pdf

1、面向基層遴選公務(wù)員，是近年來(lái)中央、省級(jí)等上級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍新生力量的重要來(lái)源，是干部人事制度改革的重要舉措。從基層遴選優(yōu)秀年輕干部到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)機(jī)關(guān)工作，有利于開(kāi)拓年輕干部的成長(zhǎng)通道和解決干部上層機(jī)關(guān)干部“三門”干部較多的現(xiàn)狀。隨著“重視基層”用人導(dǎo)向的不斷明確和遴選任務(wù)的不斷加重，遴選工作基本形成了一套穩(wěn)定的程序和模式，選拔、培養(yǎng)、管理、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)制度日益健全。同時(shí)，在大規(guī)模多批次的公務(wù)員遴選工作也暴露了一些問(wèn)題和不足，有的遴選結(jié)果

2、并沒(méi)有真正達(dá)到上級(jí)機(jī)關(guān)改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的目的，在一定程度上影響了公務(wù)員遴選的實(shí)效性。在這些情況下，研究公務(wù)員遴選工作將有助于進(jìn)一步改善遴選工作的方式方法，有利于組織部門、用人部門和遴選人員正確對(duì)待遴選工作，作為眾多公務(wù)員管理研究中的一個(gè)方面，順應(yīng)了現(xiàn)階段干部人事制度改革全面推進(jìn)的需要。
　　本文以四川省政協(xié)機(jī)關(guān)的公務(wù)員遴選工作實(shí)效性為研究對(duì)象，通過(guò)文獻(xiàn)研究、實(shí)證研究、比較分析等多種研究方法，對(duì)公務(wù)員遴選實(shí)效性進(jìn)行了研究。首先在對(duì)國(guó)

3、內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行綜合概述的基礎(chǔ)上，總結(jié)了近年來(lái)四川省政協(xié)機(jī)關(guān)的公務(wù)員遴選工作，概述了遴選背景、實(shí)施情況和成果，并分析了公務(wù)員遴選工作中選拔、培養(yǎng)、管理、使用這四大環(huán)節(jié)的基本做法以及呈現(xiàn)出的特點(diǎn)。然后根據(jù)四川省政協(xié)機(jī)關(guān)遴選工作的情況與特點(diǎn)，使用調(diào)查問(wèn)卷、案例分析和個(gè)人訪談的方式對(duì)四川省政協(xié)機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選實(shí)效性進(jìn)行了調(diào)查。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們通過(guò)多元線性回歸的方式找出影響遴選實(shí)效性的因素。最后，我們基于分析總結(jié)出了一些對(duì)公務(wù)員遴選可能具