龍城區(qū)鄉(xiāng)科級干部平時考核問題研究.pdf

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文龍城區(qū)鄉(xiāng)科級干部平時考核問題研究ResearchontheproblemsoftheDailyAssessmentoftheOfficersintheTownGovernmentsinLongchengDistrict學(xué)號：P1412025完成日期：窒Q!魚生魚旦大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要鄉(xiāng)科級干部是黨和國家政策法規(guī)最基層的執(zhí)行者、落實者，

2、鄉(xiāng)科級干部隊伍狀況不僅決定著區(qū)鄉(xiāng)兩級黨政機關(guān)的執(zhí)政能力和管理水平，也直接影響黨和政府同人民群眾的關(guān)系，加強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核，對調(diào)動鄉(xiāng)科級干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，建設(shè)一支富有生機與活力的基層干部隊伍具有十分重大的現(xiàn)實意義。國內(nèi)外很多專家學(xué)者對考核理論及實踐進行了研究。通過這些研究不難得出，外國的研究成果雖然對我國的干部平時考核工作有一定的借鑒作用，但不能完全適合我國干部平時考核工作需要。另外，中國目前的干部平時考核研究成果還不完善，鄉(xiāng)科級

3、干部平時考核措旅亟待健全。本文綜合運用理論綜合分析法、實證分析法、文獻法、對比研究法、經(jīng)驗研究法和個案研究法，研究了國內(nèi)外干部平時考核相關(guān)理論，并以龍城區(qū)為例，闡述了龍城區(qū)鄉(xiāng)科級干部平時考核工作現(xiàn)狀，分析了現(xiàn)階段龍城區(qū)鄉(xiāng)科級干部平時考核存在的問題及成因，在牢牢把握新形勢下干部工作正確方向的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新鄉(xiāng)科級干部平時考核機制、創(chuàng)新和完善鄉(xiāng)科級干部平時考核內(nèi)容、方法，積極構(gòu)建相對完善的龍城區(qū)鄉(xiāng)科級干部平時考核體系，破解鄉(xiāng)科級干部平時考