旗縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究.pdf

1、建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要保障、是深化干部人事制度改革的內(nèi)在要求，同時也是改進(jìn)工作作風(fēng)的有效手段。旗縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部是本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要參與者和推動者，因而科級干部的執(zhí)政能力建設(shè)相當(dāng)重要，對他們的考核必須嚴(yán)、準(zhǔn)、實。
　　本文采用文獻(xiàn)研究法、實例分析法進(jìn)行研究，首先介紹了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的理論含義和主要內(nèi)容，闡明了建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系的重要意義，并以呼和浩特市回民區(qū)為例，梳理了目前旗縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部

2、考核工作現(xiàn)狀，并對考核中存在的問題及原因進(jìn)行了總結(jié)分析。然后通過對英美日三個有代表性國家的公務(wù)員考核模式進(jìn)行研究，挖掘他們的成功做法，總結(jié)他們好的經(jīng)驗。最后結(jié)合實際，分別從明確定位考核主體、細(xì)化考核指標(biāo)、改進(jìn)考核方法、重視結(jié)果運(yùn)用和加強(qiáng)反饋力度這幾個方面提出了進(jìn)一步完善我國旗縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系的對策及建議。以充分發(fā)揮考核在干部中的監(jiān)督、培養(yǎng)、選拔的重要作用，建設(shè)一支大局意識強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的骨干執(zhí)政干部隊伍，推動旗縣區(qū)各項事業(yè)健康發(fā)