HJ縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中的地位比較特殊，因?yàn)殡m然身為領(lǐng)導(dǎo)，但他們的工作一般都需要直接與群眾打交道，可以說(shuō)，他們的工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)繁重復(fù)雜。而黨政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，從中選拔出優(yōu)秀人才并合理使用人才，主要的依據(jù)就是績(jī)效考核結(jié)果。但是由于鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位比較特殊，沒(méi)有統(tǒng)一的崗位職責(zé)，對(duì)他們的績(jī)效考核很難做到精確到位。因此，建立起一套科學(xué)、合理、全面、符合當(dāng)?shù)貙?shí)情的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，對(duì)加強(qiáng)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作，

2、調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，提高行政效率，具有十分重要的意義。
　　 本文對(duì)廣西壯族自治區(qū)環(huán)江毛南族自治縣（簡(jiǎn)寫(xiě)為HJ縣，下文同）鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況進(jìn)行實(shí)證研究。論文首先提出選題的背景及意義；其次概述績(jī)效與績(jī)效考核理論，闡述影響績(jī)效考核的主要因素，績(jī)效考核的功能和作用；第三是對(duì)國(guó)內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的實(shí)踐進(jìn)行了分析；第四是對(duì)HJ縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行分析；第五是指出HJ縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核中存在的問(wèn)題并分析其原因；