包頭市東河區(qū)科級干部績效考核研究.pdf

1、我國黨政領導干部的績效考核長期受到重視?？茖W地考核領導干部績效是選準用好干部、選優(yōu)配強班子的前提。建立一套科學合理的領導干部績效考核體系，是深化人事制度改革的迫切需要，有利于深入貫徹落實新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》，引導領導干部樹立正確的政績觀，激勵和約束領導干部，對從嚴管理干部，建設一支高素質的干部隊伍具有重要作用。
　　區(qū)（旗、縣）科級干部是直接面向基層的一個重要層次，身處地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定和貼近群眾的第一線，是黨和國

2、家政策的落實者和宣傳者，是推動基層各項工作開展的重要支撐，其作用的發(fā)揮將直接影響黨的執(zhí)政之基和政府形象。東河區(qū)是包頭市的老城區(qū)，當前正處于落實“十三五”發(fā)展規(guī)劃，全面實施“5431”發(fā)展定位，以提高發(fā)展質量和效益為中心，穩(wěn)中求進的時期?？萍壐刹靠冃绾沃苯佑绊懼刹筷犖榈恼w素質與活力，也決定了東河區(qū)政治、經濟、社會、文化、生態(tài)以及黨的建設能否統(tǒng)籌推進、持續(xù)健康發(fā)展。
　　基于此，本文首先對完善領導干部績效考核體系的現實和理論意義