哈爾濱市X區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局干部績(jī)效考核研究.pdf

1、中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書(shū)記王岐山在中央紀(jì)委五次全會(huì)報(bào)告中指出：“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)市黨內(nèi)監(jiān)督專(zhuān)責(zé)機(jī)構(gòu)，紀(jì)檢監(jiān)察干部是黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士，責(zé)任重大、使命光榮”、“監(jiān)督別人，首先要自己過(guò)硬，對(duì)尸位素餐、碌碌無(wú)為的干部，要堅(jiān)決采取組織措施，該撤換的撤換、該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位?！笨梢?jiàn)，當(dāng)前的新形勢(shì)下黨和國(guó)家、社會(huì)的建設(shè)、發(fā)展迫切需要一支素質(zhì)過(guò)硬、能力出眾，忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。實(shí)踐證明，健全完善紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核工作，是進(jìn)一步強(qiáng)化

2、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑和必要條件；同時(shí)，也是應(yīng)對(duì)依然艱巨復(fù)雜的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的客觀要求。但是，當(dāng)前我國(guó)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核的指標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)、模糊，針對(duì)性、適應(yīng)性不強(qiáng)，考核程序不規(guī)范、考核結(jié)果應(yīng)用不到位等諸多問(wèn)題導(dǎo)致公務(wù)員績(jī)效考核的激勵(lì)功能失效,有時(shí)甚至?xí)?yán)重打擊公務(wù)員的工作主動(dòng)性和積極性，績(jī)效考核的應(yīng)有功能得不到充分發(fā)揮。
　　本文以哈爾濱市X區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局干部績(jī)效考核工作作為研究對(duì)象，結(jié)合該單位具體工作實(shí)際，對(duì)績(jī)

3、效考核工作現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題、問(wèn)題成因進(jìn)行了細(xì)致分析。總體來(lái)看，X區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局干部考核主要存在的問(wèn)題是：指標(biāo)體系設(shè)置相對(duì)陳舊、考核方法比較落后，導(dǎo)致無(wú)法形成有效激勵(lì)作用，不能充分發(fā)揮出績(jī)效考核的應(yīng)有作用。根據(jù)分析出的問(wèn)題，相應(yīng)的提出了改進(jìn)的辦法：綜合應(yīng)用要素評(píng)定法、德?tīng)柗茖?zhuān)家法、層次分析法等比較成熟和科學(xué)的方法對(duì)該單位的績(jī)效考核體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。同時(shí)，結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性，采取分崗、分類(lèi)測(cè)評(píng)的方法，提出了完善績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的思路。