紀(jì)委（監(jiān)察室）績(jī)效考核表

1、附件8喀什公路管理局黨風(fēng)廉政績(jī)效考核表內(nèi)容：黨風(fēng)廉政及反腐敗工作 責(zé)任部門：紀(jì)檢（監(jiān)察室） 分值：40分檢查項(xiàng)目 檢查內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明 分值得分 扣分原因強(qiáng)化主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任（10分）認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委、廳、局黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與其他工作同部署、同落實(shí)；年初對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作任務(wù)進(jìn)行責(zé)任分解，制定領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員的責(zé)任清單。每季度召開一次

2、分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議；黨組織書記帶頭履行第一責(zé)任人職責(zé)，做到“四個(gè)”親自，落實(shí)好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)班子重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，班子成員分工明確，責(zé)任落實(shí)，班子成員能認(rèn)真抓好責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；6月、10月底前向局黨委和紀(jì)委上報(bào)本單位黨組織主體責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié)。 1、黨組織未制定全面從嚴(yán)治黨黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分解清單的扣1分；2、未召開研究部署黨風(fēng)廉政工作會(huì)議的扣0.2分（少

3、一次）；3、黨組織書記未能帶頭履行職責(zé)，未做到“四個(gè)”親自的扣0.5分。黨組書記未聽取黨政班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況匯報(bào)的扣0.5分，班子成員未能履行“一崗雙責(zé)”的扣0.2分；4、未上報(bào)主體責(zé)任落實(shí)情況的扣1分。10加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作（5分）嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 ，針對(duì)每個(gè)工作崗位上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，堅(jiān)持以紀(jì)律為尺子衡量每個(gè)干部的行為，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到日常管理監(jiān)督中，做到敢抓敢管、真

4、抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管。對(duì)存在苗頭性、傾向性問題及群眾議論、反映問題較多的干部，要及時(shí)通報(bào)批評(píng)、書面檢查、組織處理等方式科學(xué)作出處置，真正做到抓早抓小、動(dòng)輒則咎，在嚴(yán)明紀(jì)律中體現(xiàn)嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)。加強(qiáng)自治區(qū)黨委決定開展的各級(jí)機(jī)關(guān)干部深入基層“訪民情、惠民生、聚民心”活動(dòng)、交通運(yùn)輸工作會(huì)議精神和廳、局黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)作風(fēng)建設(shè)“三項(xiàng)治理”等各項(xiàng)工作落實(shí)情況的監(jiān)督自查，確保各項(xiàng)任務(wù)的完成。 1、黨組和黨支部未簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的扣0.5份

5、；2、未明確落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)具體工作目標(biāo)和任務(wù)的扣0.5份；3、未制定有針對(duì)性地預(yù)防制度和措施（重點(diǎn)崗位人員未簽訂責(zé)任書，未談話）扣0.5分。5嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩（6分）認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政教育工作，自治區(qū)黨委《關(guān)于共產(chǎn)黨員、黨組織織違反黨的政治紀(jì)律行為的處分規(guī)定》。以“六項(xiàng)紀(jì)律”為尺子衡量黨員干部的言行，加強(qiáng)對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的教育和監(jiān)督，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，在反對(duì)民族分裂、維護(hù)

6、民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一等大是大非問題上旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決。1、沒有相關(guān)廉政教育工作的計(jì)劃、安排、落實(shí)和總結(jié)的各扣0.2分；2、經(jīng)查實(shí)，有違反《準(zhǔn)則》和《條例》以及政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的黨組織，此檢查項(xiàng)目不得分；3、經(jīng)查實(shí)，有違反黨的紀(jì)律的黨員，視情況扣1分-2分。最高扣3分。4嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話、對(duì)黨員進(jìn)行民主評(píng)議等制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、嚴(yán)肅、認(rèn)真堅(jiān)持

7、民主集中制原則，落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體研究決策制度；嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度。落實(shí)黨務(wù)、政務(wù)公開制度。1、違反監(jiān)督《條例》和民主集中制原則的扣0.2分；2、為落實(shí)“三重一大”有關(guān)規(guī)定的扣1分；3、未能嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉等制度的扣0.2分；4、未能落實(shí)黨務(wù)、政務(wù)公開制度的扣0.2分。2加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作（5分）嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 ，針對(duì)每個(gè)工作崗位上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，堅(jiān)持以紀(jì)律為尺子衡量每個(gè)干部的行為，

8、把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到日常管理監(jiān)督中，做到敢抓敢管、真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管。對(duì)存在苗頭性、傾向性問題及群眾議論、反映問題較多的干部，要及時(shí)組織約談函詢，并視情節(jié)綜合運(yùn)用誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、書面檢查、組織處理等方式科學(xué)作出處置，真正做到抓早抓小、動(dòng)輒則咎，在嚴(yán)明紀(jì)律中體現(xiàn)嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)。加強(qiáng)自治區(qū)黨委決定開展的各級(jí)機(jī)關(guān)干部深入基層“訪民情、惠民生、聚民心”活動(dòng)、交通運(yùn)輸工作會(huì)議精神和廳、局黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)作風(fēng)建設(shè)“三項(xiàng)治理”等各項(xiàng)工作落實(shí)情況的

9、監(jiān)督自查，確保各項(xiàng)任務(wù)的完成。 1、黨組和黨支部未簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》扣0.5份；2、未明確落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)具體工作目標(biāo)和任務(wù)的扣0.5份；3、未制定有針對(duì)性地預(yù)防制度和措施（重點(diǎn)崗位人員未簽訂責(zé)任書，未談話）扣0.5分。4、被媒體曝光造成惡劣影響的，或上級(jí)紀(jì)委、局在明查暗訪中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為的，被查處、通報(bào)的一次扣0.2分；違反其他作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起視情節(jié)扣0.5-2分。5附件9喀什公路管理局綜合管理檢查評(píng)定細(xì)則表(績(jī)效管理)

10、內(nèi)容：績(jī)效管理 責(zé)任部門：績(jī)效辦 分值：20分檢查項(xiàng)目 檢查內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 分值 得分 扣分原因績(jī)效管理工作10分認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)績(jī)效管理工作的安排部署，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)績(jī)效管理有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際制定年度績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。未結(jié)合實(shí)際對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行安排部署的扣0.5分；未傳達(dá)上級(jí)績(jī)效管理相關(guān)文件的扣0.5分；未制定年度績(jī)效考評(píng)指標(biāo)或操作性不強(qiáng)的扣0.5分；未按要求時(shí)限

11、完成的一項(xiàng)扣0.5分。4加大對(duì)完成績(jī)效目標(biāo)任務(wù)的察訪核驗(yàn)。年度察訪核驗(yàn)不少于2次，每少一次扣0.5分，未進(jìn)行察訪核驗(yàn)不得分。 2嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效考評(píng)要求，按照績(jī)效自評(píng)、指標(biāo)考評(píng)、滿意度測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和察訪核驗(yàn)程序進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)按程序進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的，每少一項(xiàng)或與要求不相符扣0.5分；年度工作目標(biāo)任務(wù)未完成或弄虛作假、隱瞞虛報(bào)完成的；不依法行政、依法辦事，引發(fā)群體性事件，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、

12、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的不得分，并確定考評(píng)等次為“較差”。最高扣分為4分。4作風(fēng)效能建設(shè) 10分認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)的安排部署，建立效能工作機(jī)制，落實(shí)一把手負(fù)責(zé)制，做到機(jī)構(gòu)健全、人員落實(shí)、職責(zé)清楚、任務(wù)明確。能定期研究、安排、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)上報(bào)材料。機(jī)構(gòu)不健全，職責(zé)不清楚、任務(wù)不明確的各扣0.2分；一年研究效能工作2次以上，少一次扣0.2分；無(wú)計(jì)劃、總結(jié)的各扣0.2分；不及時(shí)上報(bào)材料的扣0.2分。2根據(jù)效能建設(shè)的有關(guān)

13、要求，結(jié)合實(shí)際，制定效能建設(shè)工作實(shí)施辦法和具體措施以及較完善的配套制度。落實(shí)首問責(zé)任制等行政效能規(guī)定的“六項(xiàng)制度”。無(wú)實(shí)施辦法和具體措施的扣0.5分；配套制度不健全的扣0.5分。制度執(zhí)行力差或落實(shí)不到位的扣0.5分。2及時(shí)學(xué)習(xí)有關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的文件精神，學(xué)習(xí)有記錄。加強(qiáng)對(duì)效能建設(shè)的宣傳，做到資料、照片、記錄齊全。學(xué)習(xí)不及時(shí)、無(wú)記錄的扣0.2分；宣傳不到位，資料、照片和記錄不全的各扣0.2分。2崗位職責(zé)健全，工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，效率高，按規(guī)定時(shí)

14、限完成上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)或交辦的事項(xiàng)。服務(wù)熱情，便民、利民措施落實(shí)到位，無(wú)推諉扯皮和“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。崗位職責(zé)不健全，工作效率低，單位滿意度差的，扣0.5分。沒有落實(shí)服務(wù)承諾，被投訴或明查暗訪發(fā)現(xiàn)服務(wù)態(tài)度惡劣、敷衍塞責(zé)、刁難服務(wù)對(duì)象以及違規(guī)行為的，每起扣0.5分。2定期和不定期的對(duì)本機(jī)關(guān)和所屬單位效能建設(shè)情況進(jìn)行檢查、考核，并對(duì)考核情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)存在的問題進(jìn)行整改，整改落實(shí)到位。檢查考核等資料齊全。無(wú)檢查、考核的各扣0.2分；