棗莊市縣處級(jí)以下干部交流問(wèn)題研究.pdf

1、干部是黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的骨干，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵所在。干部交流是干部選拔任用工作的重要部分，加強(qiáng)和改進(jìn)干部交流工作也是新時(shí)期深化干部人事制度改革的必然要求。有計(jì)劃地進(jìn)行干部交流，有利于培養(yǎng)鍛煉干部素質(zhì)能力，優(yōu)化干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
　　我們黨歷來(lái)高度重視干部交流工作，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的干部交流制度經(jīng)歷了一個(gè)不斷完善的過(guò)程。但是隨著當(dāng)前干部工作形勢(shì)的變化，干部交流工作也面臨許多新的

2、問(wèn)題?？h處級(jí)以下干部是培養(yǎng)地方政府高層黨政干部的必經(jīng)之路，其交流工作開(kāi)展得好不好，直接影響地方政府高層領(lǐng)導(dǎo)集體執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。研究地方縣處級(jí)以下干部交流問(wèn)題，對(duì)于探索各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的交流具有很強(qiáng)的實(shí)踐意義，也更能體現(xiàn)改革在深層次的實(shí)際進(jìn)展。
　　棗莊市近年來(lái)結(jié)合干部選拔任用工作，不斷加大縣處級(jí)以下干部交流力度，取得了明顯的成效。但同時(shí)也面臨著諸多問(wèn)題，比如思想認(rèn)識(shí)不夠到位、機(jī)制體制不夠靈活、交流渠道不夠暢通、統(tǒng)籌程度不夠高等，在

3、一定程度上影響了干部交流工作工作的整體效果。尤其是在體制機(jī)制方面，基層干部交流工作還面臨一些突出矛盾。本文旨在通過(guò)對(duì)棗莊市縣處級(jí)以下干部交流問(wèn)題的研究分析，為棗莊市各級(jí)黨政干部交流工作提供指導(dǎo)借鑒，更好統(tǒng)籌干部“存量資源”和“增量資源”，更好促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化和干部隊(duì)伍全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為棗莊資源型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
　　作者撰寫(xiě)本文，建立在對(duì)棗莊市縣處級(jí)以下干部交流工作開(kāi)展情況的摸底分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)檢索和查閱

4、有關(guān)國(guó)內(nèi)外公務(wù)員、干部交流的文獻(xiàn)，引入人力資源管理、組織行為學(xué)有關(guān)理論，吸收和借鑒了國(guó)內(nèi)外公務(wù)員流動(dòng)管理、干部交流工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。從研究目的出發(fā)，運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、比較分析法、數(shù)據(jù)分析法，指出棗莊市縣處級(jí)以下干部交流工作面臨的問(wèn)題，并提出了一些對(duì)策建議，以期能對(duì)棗莊市干部交流工作提供一些指導(dǎo)借鑒。作者認(rèn)為，解決縣處級(jí)以下干部交流問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持好黨管干部原則和科學(xué)化、制度化、民主化方向，并在思想宣傳、暢通渠道、統(tǒng)籌謀劃、完善制度上下足功夫。