廣東省潮州市縣處級領導干部選拔任用機制完善研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟危機的持續(xù)蔓延，面對日益復雜的經(jīng)濟和社會形勢，對我國治理體系和治理能力現(xiàn)代化提出了更高的要求。干部是各項事業(yè)的主心骨和推動者，塑造一支高素質(zhì)的干部隊伍，是密切聯(lián)系群眾、服務群眾的需要，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會科學發(fā)展的需要，是實現(xiàn)“中國夢”的需要。建設高素質(zhì)的干部隊伍，重在干部選拔任用問題，但目前的干部選拔任用工作機制中仍存在許多方面的不足，主要表現(xiàn)為用人導向不夠清晰明確、干部間的溝通識別渠道不暢通、選人用人的程序和責任追究不到位、干

2、部參與競爭選拔的意識不強等。如何更好地選拔合適的優(yōu)秀干部關(guān)系著政治、經(jīng)濟、社會等各方面未來的發(fā)展，因此要積極探索建立科學完善的干部選拔任用機制。
　　本論文釆取問卷調(diào)查法、訪談法，對潮州市領導干部選拔任用工作中存在的問題、原因等方面進行了深入分析，并提出了完善潮州市領導干部選拔任用機制的對策。緒論部分，結(jié)合黨的十八大以后新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》新的精神和規(guī)定，闡述了研究的背景與意義；第二部分，對相關(guān)概念進行界定，闡

3、述相關(guān)研究范圍，并對國內(nèi)研究現(xiàn)狀、基礎理論進行述評。第三部分，介紹潮州市干部選拔任用實踐的基本情況，重點介紹了潮州市選拔任用干部的流程。第四部分，對潮州市干部選任工作現(xiàn)狀及評價調(diào)查進行分析，著重分析潮州市干部選拔任用工作存在的問題，并對其原因進行分析。第五部分，提出完善潮州市干部選拔任用機制的對策建議，從而提高潮州市選拔任用干部工作的科學化水平。最后，做出結(jié)論并對以后的研究進行展望。
　　干部是黨的事業(yè)的骨干,在推動潮州市經(jīng)濟建設