運動員的知覺教練領(lǐng)導(dǎo)行為與團隊凝聚力分析研究——以2013年世界保齡球錦標(biāo)賽為例.pdf

1、目的：旨在運動員知覺教練領(lǐng)導(dǎo)行為與團隊凝聚力探討分析研究，以參加2013年世界保齡球錦標(biāo)賽運動員為研究對象。由于保齡球運動員的文獻太少，教練領(lǐng)導(dǎo)行為是否也會對保齡球運動有所影響;保齡球團體賽中，雖然是自己所完成的分?jǐn)?shù)來與隊友加總的分?jǐn)?shù)來算團隊分?jǐn)?shù)，但是團體賽中是團隊的氣氛是可以影響到運動表現(xiàn)。
　　方法：采用問卷方式搜集資料，并以SPSS for Windows20.0版套裝軟體進行資料統(tǒng)計分析、訪談方式來進行研究討論。
　

2、　結(jié)果：2013年世界杯保齡球錦標(biāo)賽運動員之整體知覺教練領(lǐng)導(dǎo)行為方面，可分為五個構(gòu)面，依序為”訓(xùn)練與指導(dǎo)行為”，次高”關(guān)懷行為”向度，其余依序為”民主行為”，”獎勵行為”向度，最低為”權(quán)威行為”向度。團隊凝聚力方面，四個構(gòu)面中，最高為”團隊適應(yīng)”向度，次高為”團隊合作”，其余依序為”人際吸引”，最低為”人際親和”。教練領(lǐng)導(dǎo)行為中訓(xùn)練與與團隊凝聚力呈顯著相關(guān)。知覺教練領(lǐng)導(dǎo)行為的因素構(gòu)面中，”團隊合作”與知覺教練領(lǐng)導(dǎo)行為五個向度無相關(guān);”權(quán)

3、威行為”與”人際吸引”、”人際親和”與”團隊合作”無相關(guān)，但與”團隊適應(yīng)”呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)，其他各層面均達到顯著相關(guān);即教練對運動員權(quán)威行為愈多，對于團隊適應(yīng)愈有不利的影響。
　　結(jié)論：保齡球運動員在高層級方面的運動員，技術(shù)已漸漸穩(wěn)定，所以在心理層面的需求會更加的需要，此舉為了可以培育更多的保齡球運動員人材，希望教練們可以多多參與學(xué)習(xí)有關(guān)運動領(lǐng)導(dǎo)技能、運動心理與運動科學(xué)，以提升教練本身的涵養(yǎng)與經(jīng)營管理團隊的能力，方能創(chuàng)造更好的訓(xùn)練情境，