邢臺(tái)市國(guó)有企業(yè)職工體育行為與工作生活質(zhì)量的相關(guān)研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，工作生活質(zhì)量(QWL)開(kāi)始逐步成為大家關(guān)注的重點(diǎn)。當(dāng)人們僅僅限于基本的生存、安全需要的時(shí)候，他們往往將豐厚的收入、穩(wěn)定的工作作為職業(yè)選擇的首要因素來(lái)考慮，但是隨著社會(huì)的進(jìn)步和生活水平的提高，企業(yè)職工自我意識(shí)的逐步覺(jué)醒，人們?cè)絹?lái)越關(guān)心工作生活給自己帶來(lái)的感受，于是“工作生活質(zhì)量”這一全新的概念應(yīng)運(yùn)而生。它使人們認(rèn)識(shí)到:組織中的職工除了要求較高的收入和穩(wěn)定的工作之外，還有許多更重要的追求目標(biāo)。因此，也使許多組織在關(guān)注其

2、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，開(kāi)始創(chuàng)造一切條件來(lái)提高職工在工作中的幸福感。而現(xiàn)階段在我國(guó)提高工作生活質(zhì)量已經(jīng)成為諸多企業(yè)增加職工工作績(jī)效的首要選擇。
　　 許多企業(yè)一直在不斷的探究提高職工QWL的方法和手段，他們從不同角度、不同方向?qū)ふ抑黄瓶?，企圖找到一種低投高效的方法，使企業(yè)和職工之間建立起一種“雙贏”的局面。而在眾多的方法之中，廣泛開(kāi)展職工體育，增加企業(yè)職工的體育行為，無(wú)疑是符合這一條件的優(yōu)良選擇。但目前，國(guó)內(nèi)外對(duì)于職工體育行為的研究不

3、少，可是研究它與職工QWL關(guān)系的卻幾乎沒(méi)有，因此，開(kāi)展對(duì)職工體育行為和工作生活質(zhì)量的相關(guān)研究，將對(duì)提高全民健身計(jì)劃在“職工體育”中的普及，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展上具有雙重意義。
　　 本文通過(guò)文獻(xiàn)資料法、訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等方法對(duì)邢臺(tái)市國(guó)有企業(yè)職工的體育行為和工作生活質(zhì)量的相關(guān)關(guān)系經(jīng)行分析，得到以下結(jié)論:
　　 (1)不同性別的國(guó)有企業(yè)職工在體育行為內(nèi)容和體育行為強(qiáng)度上具有顯著性差異;而在工作生活質(zhì)量上無(wú)顯著性差異

4、。
　　 (2)不同年齡的國(guó)有企業(yè)職工在體育行為內(nèi)容和體育行為水平上具有顯著性差異;在工作生活質(zhì)量上生活保障、升遷獎(jiǎng)酬、工作成長(zhǎng)、人際關(guān)系和尊重上具有極其顯著性差異。
　　 (3)不同婚姻狀況的國(guó)有企業(yè)職工在體育態(tài)度和社會(huì)群體上具有顯著性差異;在工作生活質(zhì)量上工作成長(zhǎng)、工作與家庭休閑和尊重上具有極其顯著性差異。
　　 (4)不同學(xué)歷水平的國(guó)有企業(yè)職工在體育價(jià)值觀和組織指導(dǎo)上具有顯著性差異;在工作生活質(zhì)量上生活保障

5、、工作成長(zhǎng)和尊重上具有顯著性差異，在工作特性和升遷獎(jiǎng)酬上具有極其顯著性差異。
　　 (5)不同企業(yè)規(guī)模類型的國(guó)有企業(yè)職工在體育消費(fèi)水平、場(chǎng)地設(shè)施、組織指導(dǎo)上具有顯著性差異，在企業(yè)自身上具有極其顯著性差異;在工作生活質(zhì)量上生活保障、工作與家庭休閑上具有顯著性差異，在升遷獎(jiǎng)酬上具有極其顯著性差異。
　　 (6)不同職業(yè)類型的國(guó)有企業(yè)職工在在體育態(tài)度和體育行為頻度上具有顯著性差異;在工作生活質(zhì)量上升遷獎(jiǎng)酬上具有顯著性差異。