我國公安機關文職制度的研究.pdf

1、20世紀80年代以來,在以社區(qū)化為特征的第四次警務革命不斷深入和以信息化為特征的第五次警務革命的逐步開展,公安文職人員作為政府雇員的一種,已成為公安機關不可或缺的一支專業(yè)化、職業(yè)化的生力軍。2003年以來,我國各級地方公安機關也以公開考試的方法,通過社會招聘,選用各類社會人才進入公安機關輔助性崗位開展工作,形成了日益壯大的公安文職隊伍。公安文職制度作為公安人事制度的實踐創(chuàng)新和重大改革,將為公安機關突破警力瓶頸提供十分寶貴的發(fā)展機遇。它以

2、市場經濟理念導入契約化社會服務方式,不僅能置換民警充實基層,加強一線執(zhí)法警力,有效緩解警力不足,而且能豐富和優(yōu)化隊伍結構,增強民警緊迫意識,有效激發(fā)隊伍活力,對構建多渠道警力資源體系,加強公安隊伍正規(guī)化建設將起到重大的推動意義。
　　 本文在回顧國內外公安文職制度研究現狀的基礎上,總結我國公安文職制度的實施經驗,分析了我國公安文職制度實施中存在的主要問題,并且提出了相應的完善方案。論文共分五章。
　　 本文共分五章。第一

3、章緒論,根據公安機關的警力配置、內部結構和實踐需求狀況,明確了全文的研究背景和研究意義;同時介紹了目前對于公安文職制度的研究現狀、全文的研究方法與理論框架。第二章闡述公安文職制度的涵義和源起。分別從理論基礎與實踐動因方面對我國公安文職制度的源起及發(fā)展現狀作深入分析。從內涵和特征分析兩個方面對公安文職制度進行合理的界定,同時對相關的概念進行比較。第三章闡述公安文職制度的實踐。首先介紹了公安文職制度在國外及香港地區(qū)的實踐經驗,以及在我國幾大

4、城市的試點成效。其次全方位探討了我國在實施公安文職制度方面的取得的成效。最后分析指出我國在實行公安文職制度中暴露出的一些亟待解決的問題。第四章為完善我國公安文職制度的提出對策研究。首先提出完善我國公安文職制度的基本思路,其次分析探討解決方案和需要完善的配套措施。第五章本文結論,提出還有待于深入研究的相關課題。
　　 本文針對當前我國公安機關文職制度研究比較散亂的現狀,較深入地論述了我國公安文職制度的涵義與源起、存在問題與對策;在