大慶高新區(qū)高層次人才引進對策研究.pdf

1、隨著大慶高新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,“三主三高”產(chǎn)業(yè)初步建立,全區(qū)越來越體會到,高層次人才已經(jīng)成為大慶高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量,對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義,高層次人才的數(shù)量和質(zhì)量直接關(guān)系到大慶高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展成敗,所以,引進和培養(yǎng)一批具有理論知識和豐富工作經(jīng)歷的高層次人才是大慶高新區(qū)面臨的一項重要任務(wù)。
　　從目前大慶高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際來看,大慶高新區(qū)的高層次人才引進問題,已經(jīng)影響到園區(qū)的發(fā)展,雖然已經(jīng)認(rèn)識到這種問題,

2、并且出臺相關(guān)的高層次人才引進政策,但是高層次人才數(shù)量少、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題一直沒有得到很好的解決。文章對大慶高新區(qū)的高層次人才引進政策、措施、環(huán)境等方面存在的問題,提出相應(yīng)的對策。
　　本文提出針對大慶高新區(qū)目前高層次人才引進政策、引進方法、園區(qū)環(huán)境等主客觀條件進行改進,希望能夠幫助大慶高新區(qū)在高層次人才引進工作上提供必要的理論支持,提高高層次人才引進工作水平,為大慶高新區(qū)引進更多更好的高層次人才,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。