我國行業(yè)報社的薪酬體系建設(shè)探析——以FDC報社為例.pdf

1、行業(yè)報是我國報業(yè)體系罩的一個重要類別，是以報道行業(yè)方針政策和傳遞國內(nèi)外的行業(yè)經(jīng)濟信息為宗旨，以特定行業(yè)讀者為受眾對象，為特定行業(yè)發(fā)展服務(wù)的專業(yè)類報紙。
　　 作為行業(yè)報社管理重要內(nèi)容之一的薪酬管理，正面臨著從基于職級、資歷和職稱的國家核定的“標(biāo)準工資”薪酬模式向現(xiàn)代薪酬制度轉(zhuǎn)型。新聞采編隊伍作為報紙內(nèi)容的生產(chǎn)者，當(dāng)前正面臨著因薪酬和報社品牌影響力的差異而流動頻繁的局面，已經(jīng)嚴重影響到報紙內(nèi)容的生產(chǎn)質(zhì)量，并給整個媒體經(jīng)營環(huán)節(jié)帶來相

2、關(guān)性影響。隨著媒體競爭的升級，行業(yè)報社對新聞采編隊伍的要求越來越高。
　　 人才的競爭決定著行業(yè)報社能否可持續(xù)地發(fā)展。報社內(nèi)部的一線記者、優(yōu)秀編輯是目前報業(yè)人才競爭中最為寶貴的資源，所以，一些報社已將如何制定有效的薪酬激勵制度，吸引人才、留住人才作為內(nèi)部管理工作的重中之重。
　　 由于目前行業(yè)報社沒有一個固定的、完整的薪酬制度考核體系，為了提升報社采編隊伍的穩(wěn)定性和積極性，F(xiàn)DC報社在薪酬制度設(shè)計中做了很多嘗試，不斷摸索