工傷事故處理中用人單位義務(wù)實(shí)證研究.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，生產(chǎn)技術(shù)的不斷提高，各行各業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大。伴隨而來(lái)的工傷事故和職業(yè)病使勞動(dòng)者又面臨著更大的健康風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)每年死于工傷事故和職業(yè)病的人大約有1200萬(wàn)人，工傷事故發(fā)生次數(shù)數(shù)額巨大，達(dá)到2.5億次以上，因此發(fā)生工傷后的索賠至關(guān)重要，它關(guān)系到勞動(dòng)者的傷殘治療及以后的生存問(wèn)題，平衡好勞動(dòng)者和用人單位的利益對(duì)促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到舉足輕重的作用。如果讓用人單位全部承擔(dān)勞動(dòng)者遭受的損失，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)用工成

2、本太高，用人單位根本沒(méi)有能力承擔(dān)。如果不讓用人單位承擔(dān)損失，那么勞動(dòng)者的利益就有可能會(huì)受到侵害。為了可以即分擔(dān)用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，又能保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，許多的國(guó)家都建立了工傷保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)制度可以說(shuō)是世界上最古老的保障制度之一。
　　筆者通過(guò)對(duì)工傷事故處理中用人單位義務(wù)的實(shí)證研究，明確了用人單位的義務(wù)范圍和內(nèi)容，平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益，在理論上為我國(guó)的相關(guān)制度提供一種反思視角，在實(shí)踐中起到更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法利益的作用。

3、>　　本文通過(guò)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度問(wèn)題的相關(guān)研究、對(duì)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法問(wèn)題的相關(guān)研究、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的研究以及對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題的研究，以解決勞動(dòng)者發(fā)生工傷后用人單位沒(méi)有按照規(guī)定向有關(guān)部門(mén)申報(bào)工傷，用人單位應(yīng)否負(fù)擔(dān)所應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用的范圍和依據(jù)的問(wèn)題。解決對(duì)工傷事故發(fā)生后，用人單位在不知情，勞動(dòng)者既不申請(qǐng)工傷又不上班，用人單位停發(fā)勞動(dòng)者工資并停繳其社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)者又在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)否同時(shí)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與支