工傷事故處理中用人單位義務實證研究.pdf

1、隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，生產技術的不斷提高，各行各業(yè)面臨的風險也越來越大。伴隨而來的工傷事故和職業(yè)病使勞動者又面臨著更大的健康風險。據(jù)統(tǒng)計每年死于工傷事故和職業(yè)病的人大約有1200萬人，工傷事故發(fā)生次數(shù)數(shù)額巨大，達到2.5億次以上，因此發(fā)生工傷后的索賠至關重要，它關系到勞動者的傷殘治療及以后的生存問題，平衡好勞動者和用人單位的利益對促進整個社會的經濟發(fā)展起到舉足輕重的作用。如果讓用人單位全部承擔勞動者遭受的損失，對用人單位來說用工成

2、本太高，用人單位根本沒有能力承擔。如果不讓用人單位承擔損失，那么勞動者的利益就有可能會受到侵害。為了可以即分擔用人單位的風險，又能保護勞動者的權益，許多的國家都建立了工傷保險制度。工傷保險制度可以說是世界上最古老的保障制度之一。
　　筆者通過對工傷事故處理中用人單位義務的實證研究，明確了用人單位的義務范圍和內容，平衡勞動者和用人單位的利益，在理論上為我國的相關制度提供一種反思視角，在實踐中起到更好的保護勞動者合法利益的作用。

3、>　　本文通過對工傷保險制度問題的相關研究、對勞動合同法、勞動法問題的相關研究、對經濟補償金的研究以及對勞務派遣問題的研究，以解決勞動者發(fā)生工傷后用人單位沒有按照規(guī)定向有關部門申報工傷，用人單位應否負擔所應承擔費用的范圍和依據(jù)的問題。解決對工傷事故發(fā)生后，用人單位在不知情，勞動者既不申請工傷又不上班，用人單位停發(fā)勞動者工資并停繳其社會保險、勞動者又在法定期限內申請工傷認定并提出解除勞動合同的情況下，用人單位應否同時承擔支付經濟補償金與支