南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責(zé)任研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、新時(shí)期,社區(qū)體育的長(zhǎng)促發(fā)展有契機(jī)亦有約束。南京市棲霞區(qū)以2014年南京青年奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)的成功舉辦為契機(jī),一方面社區(qū)體育事業(yè)得到長(zhǎng)足的發(fā)展,社區(qū)體育工作也進(jìn)入了一個(gè)全面開展的階段;另一方面,社區(qū)居民群眾體育意識(shí)的增強(qiáng),社區(qū)體育活動(dòng)日益繁榮,經(jīng)常參加體育運(yùn)動(dòng)的人口不斷增加,也使棲霞區(qū)社區(qū)體育工作面臨著巨大的壓力。當(dāng)代,人才資源在促進(jìn)社會(huì)發(fā)展中的作用日益凸顯,社區(qū)體育人力資源作為社區(qū)體育大系統(tǒng)中不可或缺的一部分亦不容忽視。那么,就如何進(jìn)一步

2、增強(qiáng)社區(qū)體育人力資源的開發(fā)與管理并為社區(qū)居民提供一個(gè)合理、協(xié)調(diào)、和諧的健身環(huán)境,更進(jìn)一步明確政府在社區(qū)體育人力資源管理中的責(zé)任并更好的履行和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任則成為當(dāng)務(wù)之急。
  本文以南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責(zé)任為研究對(duì)象,以人力資本理論、人性假設(shè)理論、新公共服務(wù)理論為研究理論基礎(chǔ),以政府責(zé)任為視角切入點(diǎn),通過(guò)抽象與具體相結(jié)合,定量與定性相結(jié)合的研究方法,具體包括文獻(xiàn)資料法、內(nèi)容分析法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)汁法

3、和系統(tǒng)歸納法等對(duì)南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中政府責(zé)任承擔(dān)的缺失及改進(jìn)策略進(jìn)行探討。
  首先,對(duì)南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責(zé)任進(jìn)行具體定位,包括社區(qū)體育人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、編制管理、配置與交流、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與管理、薪酬與福利等。其次,從當(dāng)前南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析,主要是對(duì)社區(qū)體育人力資源的四大主體——社區(qū)體育管理者、社會(huì)體育指導(dǎo)員、社區(qū)體育志愿者和社區(qū)體育健身團(tuán)體的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

4、第三,基于現(xiàn)狀分析,探討南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責(zé)任缺失的表現(xiàn)及原因,主要從宏觀和微觀兩方面來(lái)進(jìn)行闡述。第四,在明確政府責(zé)任缺失表現(xiàn)及其缺失原因的基礎(chǔ)上,探討南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責(zé)任的改進(jìn)策略。宏觀層面,追求“以人為本”的人本管理理念、強(qiáng)調(diào)社區(qū)體育人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃、建立健全社區(qū)體育人力資源管理法規(guī)制度;微觀層面,增強(qiáng)社區(qū)體育人才獲取的科學(xué)性、實(shí)現(xiàn)社區(qū)體育人力資源的最優(yōu)配置、加大社區(qū)體育人力資源開

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