我國競(jìng)技體育人力資源管理問題研究——以圍棋為例.pdf

1、人力資源管理的目的是通過對(duì)人力資源合理配置和使用，使組織充分利用員工的工作能力，產(chǎn)生最優(yōu)組合的績效；在組織發(fā)展的同時(shí)，使員工不斷提高自身知識(shí)、技能和能力。競(jìng)技體育人才的培養(yǎng)對(duì)于我國體育事業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。目前，我國競(jìng)技體育發(fā)展欣欣向榮，在奧運(yùn)會(huì)上取得了輝煌的成績，但是我國目前競(jìng)技體育的人力資源管理卻存在很多問題，比如運(yùn)動(dòng)員的綜合素質(zhì)問題，他們?nèi)绾尾拍苷业礁玫墓ぷ?，怎樣才能更有效地進(jìn)行運(yùn)動(dòng)員的管理，培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員所用的資金太多等等問題

2、。
　　本文在對(duì)前人研究進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，采用調(diào)查法，以圍棋為例對(duì)競(jìng)技體育人才的培養(yǎng)問題進(jìn)行探討，筆者發(fā)現(xiàn)，隨著體育事業(yè)的發(fā)展，競(jìng)技體育的競(jìng)爭(zhēng)日益趨向國際化和激烈化，許多國家認(rèn)識(shí)到，若想從根本上發(fā)展競(jìng)技體育，促進(jìn)競(jìng)技體育的可持續(xù)發(fā)展，其關(guān)鍵是進(jìn)行體育人才的培養(yǎng)。在社會(huì)主義體育事業(yè)發(fā)展迅速的今天，我國競(jìng)技體育在訓(xùn)練體制、競(jìng)賽體制、管理體制等改革方面上取得了一定的成績，但競(jìng)技體育人才的培養(yǎng)也存在著大量的問題，因此，筆者認(rèn)為，要在樹立正