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1、創(chuàng)新是人類社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力,人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵,知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的創(chuàng)新活動(dòng)不僅帶來(lái)前所未有的巨大社會(huì)效益也產(chǎn)生著巨大的經(jīng)濟(jì)效益,決定著國(guó)家和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力.人才短缺、人才流失、人才使用的浪費(fèi)、人才隊(duì)伍的不穩(wěn)定、人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,是目前影響中國(guó)創(chuàng)新活動(dòng)的主要問題.因此有必要用現(xiàn)代人力資源管理的觀點(diǎn),將創(chuàng)新的理論、人力資源管理的理論、中國(guó)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái),確立以人為中心的管理價(jià)值觀,將人才開發(fā)同組織的發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)論,建立靈活多樣的激勵(lì)機(jī)制,創(chuàng)建
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