阿曼化進(jìn)程中人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、外國(guó)籍勞動(dòng)者的大量涌入，導(dǎo)致在本國(guó)家的人口占有率也越來(lái)越大，使得國(guó)家的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，因而對(duì)于本國(guó)政府而言，如何造就本國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)就是一個(gè)迫在眉睫的事情，這也就是政府要采取措施來(lái)保障本國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)。尤其對(duì)于阿曼而言，外國(guó)籍勞動(dòng)者的大量涌入，政府就不得不采取一系列的措施來(lái)保障阿曼化的進(jìn)行。
　　然而阿曼化進(jìn)程十分緩慢，有很多原因阻礙了阿曼化進(jìn)程，主要原因是人力資源管理的問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)阿曼蘇丹國(guó)當(dāng)前的實(shí)際情況，以及目前阿曼

2、蘇丹國(guó)的工人就業(yè)情況和本國(guó)勞動(dòng)者的受教育情況進(jìn)行研究、深度解析，提出阿曼化進(jìn)程中人力資源管理問(wèn)題，并分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，最后針對(duì)這些問(wèn)題提出解決方案。
　　最后建議阿曼蘇丹國(guó)可以在人力資源的管理和培訓(xùn)以及阿曼化在私人企業(yè)中實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，綜合和整理三層戰(zhàn)略框架，來(lái)完成阿曼國(guó)家的人力戰(zhàn)略。然而，這對(duì)于阿曼蘇丹國(guó)而言是一個(gè)挑戰(zhàn)，所有的公民都應(yīng)該協(xié)助自己的國(guó)家并且盡最大的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)這一進(jìn)程的決策，并確保這個(gè)政策能夠成功。因此，每一個(gè)人