反就業(yè)歧視的法律問題及對策——以我國高校畢業(yè)生為視角.pdf

1、近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)歧視問題已引起了社會的廣泛關注，畢業(yè)生在求職過程中遭遇的種種歧視直接侵害了其作為基本公民的平等就業(yè)權，也為其夢想的實現(xiàn)、社會價值的創(chuàng)造設置了更多的障礙。這與我國構建“和諧社會”，實現(xiàn)“人才強國”的戰(zhàn)略是相違背的。現(xiàn)階段，從法律角度來反高校畢業(yè)生就業(yè)歧視已經(jīng)成為了迫在眉睫的任務。
　　本文分六大部分對反高校畢業(yè)生就業(yè)歧視問題展開論述:開篇引出高校畢業(yè)生就業(yè)歧視問題，并指出解決問題的有效手段必須依托完善的法律制度

2、;第二章對何為“高校畢業(yè)生就業(yè)歧視”進行概念的分析和判斷標準的設立，列舉我國就業(yè)市場中畢業(yè)生最常遭遇的五種就業(yè)歧視并綜合分析反就業(yè)歧視的法律意義;第三章具體分析我國現(xiàn)存法律制度下反高校畢業(yè)生就業(yè)歧視的法律原因;第四章分析域外反高校畢業(yè)生就業(yè)歧視的法律經(jīng)驗;第五章結合前文內(nèi)容提出完善我國反高校畢業(yè)生就業(yè)歧視的法律構想;最后，對反高校畢業(yè)生就業(yè)歧視問題進行全面的總結并指出努力的方向。當然，反高校畢業(yè)生就業(yè)歧視的真正實現(xiàn)不是朝夕之功可以做到，