GZ市公務(wù)員工資規(guī)范后的激勵機(jī)制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國收入分配體制改革體系的不斷深入，政府職能不斷轉(zhuǎn)變，公務(wù)員的激勵機(jī)制必須與時俱進(jìn)。2006年以來，國家逐步對地方各類工資項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)范，國家規(guī)范工資政策的實(shí)施，在公務(wù)員隊(duì)伍中引起很大的反響，公務(wù)員激勵機(jī)制的科學(xué)、合理和公正性不僅僅關(guān)系到公共部門的有效運(yùn)作和公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)；而且也是打造服務(wù)型政府、建設(shè)和諧社會主義社會的需要。因此，在這樣的大背景下，探討完善公務(wù)員激勵機(jī)制有一定的理論意義。
　　本文一共分為五個部分：第一部分，緒

2、論，介紹選題背景、意義以及研究使用的方法；第二部分，公務(wù)員概念，我國公務(wù)員工資制度改革，公務(wù)員激勵機(jī)制的涵義以及相關(guān)理論介紹；第三部分，從工資規(guī)范政策出臺的背景進(jìn)行分析，闡述了目前國際上和國內(nèi)在公務(wù)員工資規(guī)范制度建設(shè)方面的最新研究成果，比對GZ市的現(xiàn)實(shí)情況，分析工資規(guī)范政策實(shí)施的原因和作用；第四部分，以GZ市公務(wù)員為例，采用了問卷調(diào)查和定量分析的方法，具體分析了GZ市公務(wù)員激勵機(jī)制的現(xiàn)狀；對工資規(guī)范前后對公務(wù)員隊(duì)伍激勵機(jī)制的積極和消極影

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