江蘇省公務員的職業(yè)心理健康狀態(tài)研究——以省級機關為例.pdf

1、隨著時代的發(fā)展，最近幾年對于公務員心理健康狀態(tài)的研究逐漸成為心理學和管理學研究的熱點。雖然國外的學者針對公務員的職業(yè)心理健康也做出了理論與實踐兩個方面的研究，但是還缺少統(tǒng)一的觀點對其加以闡述，不同的學派，他們所研究的途徑與結果也有著很大的差異，久而久之，就形成了不同的研究框架和理論觀點，使得心理健康的內容也得到更進一步的豐富，使得我國的公務員職業(yè)心理健康狀態(tài)擁有理論作為其支撐。目前，我國對公務員心理健康狀態(tài)的研究還只有很少的一段時間，所

2、以，不同的研究都是針對個別的方面開展的，所以研究還存在一定的局限性，尤其是考慮到公務員的職業(yè)特點，能夠真正麗珠與我國的實際情況來做好針對性分析的更是少之又少，缺少相應的研究規(guī)模作為其支撐。再加上很多的研究太過于考慮到國內的研究成果或者是國外的理論基礎，所以，對于公務員的職業(yè)心理危機產生的原因應該做出深入的挖掘，并且針對公務員特點和管理現(xiàn)狀，將理論聯(lián)系實際，才能夠有所突破，實現(xiàn)創(chuàng)新。
　　本研究分為六個部分：第一章，緒論。介紹了本文

3、的研究背景、研究意義和研究目的，闡述國內外公務員心理健康狀態(tài)研究現(xiàn)狀，做好研究設計與方法。第二章，相關概念理論簡述。分別從省級機關公務員、職業(yè)壓力、心理健康、心理健康狀態(tài)四個分論點一一闡述。第三章，江蘇省機關公務員SCL-90量表得分情況的分析。通過省機關公務員SCL-90量表得分情況的實際情況，做好SCL-90量表結果分析。第四章，影響江蘇省級機關公務員心理健康狀態(tài)的因素分析。從個體、組織以及社會三個方面進行分析。第五章，提高江蘇省省